ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مهارات القيادة وعلاقتها بإدارة...>الوصف

مهارات القيادة وعلاقتها بإدارة فرق العمل التطوعي وآليات تفعيلها لتمكين المسؤولية المجتمعية في ضوء أهداف برامج رؤية المملكة 2030: دراسة ميدانية علي طالبات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن

العنوان بلغة أخرى: Leadership Skills and its Relationship to the Volunteer Work Teams Management to Enable Social Responsibility in Light of Saudi 2030 Vision Goals and Activation Tools: A Field Research on Students at Princess Nourah bint Abdulrahman University "PNU"
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: القحطاني، فاطمة بنت محمد سابق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): ALQhtani, Fatemah MS.
المجلد/العدد: ع199, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 417 - 482
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1397456
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مهارات القيادة | الأعمال التطوعية | المسؤولية المجتمعية | التخطيط الاستراتيجي | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مهارات القيادة | إدارة فرق العمل التطوعي | المسؤولية المجتمعية | جامعة الأميرة بنت عبدالرحمن | Leadership Skills | Volunteer Work Teams Management | Social Responsibility | Princess Nourah Bint Abdulrahman University "PNU"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع العلاقة الارتباطية بين مهارات القيادة ومدى تأثيرها في مقدرة الطالبات على إدارة فرق العمل التطوعي، وتقديم آليات تفعيل ممارسة مهارات القيادة لتمكين "المسؤولية المجتمعية". لدى طالبات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن في ضوء: رؤية المملكة ۲۰۳۰، وبما يتواكب مع الاستجابة إلى أهداف ومبادرات ومشاريع برنامج التحول الوطني للوصول إلى مليون متطوع بنهاية عام ۲۰۳۰م، وإطلاق (المنصة الوطنية للعمل التطوعي)، وبالتكامل مع مؤشرات المعيار الوطني السعودي للتطوع (معيار إدامة)، ومبادرة "مأسسة المسؤولية المجتمعية في الجامعات السعودية". واستخدمت الدراسة (منهج البحث المختلط) وهو المنهج الذي جمع بين المنهج الكمي بأسلوب المنهج الوصفي الارتباطي؛ والمنهج النوعي بأسلوب المنهج الوثائقي. واحتوت الاستبانة أداة الدراسة على: (مقياس مهارات القيادة ومقياس إدارة فرق العمل التطوعي) من (إعداد الباحثة، ۲۰۲۳) تم تطبيقها على عينة طبقية عشوائية بلغت (٦٠٣) طالبة من طالبات مرحلة البكالوريوس في الكليات الإنسانية والعلمية والطبية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة وبدرجة (متوسطة) وذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01) بين أبعاد مقياس مهارات القيادة: (المهارات الذاتية، ومهارات التفكير والتعلم، ومهارات التخطيط، والمهارات الفنية، ومهارات اتخاذ القرارات، ومهارات حل المشكلات ومهارات الاتصال، ومهارات قيادة فرق العمل الجماعي) وبين أبعاد إدارة فرق العمل التطوعي في: البُعد الأول (قيادة فرق العمل التطوعي)، والبُعد الثاني (توجيه فرق العمل التطوعي)؛ فكلما زادت مهارات القيادة لدى الطالبات كلما ازدادت مقدرتهن الفعّالة في إدارة فرق العمل التطوعي. كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (٠,٠٥) بين استجابات الطالبات ترجع لاختلاف متغير الكلية وكانت لصالح طالبات الكليات الإنسانية. وقدمت الدراسة آليات لتفعيل ممارسة مهارات القيادة وإدارة فرق العمل التطوعي في ضوء رؤية المملكة ٢٠٣٠.

The study aimed to identify the reality of the correlation between leadership skills and its impact on the ability of female students to manage volunteer work teams, and to provide mechanisms for activating the practice of leadership skills to enable "social responsibility" of the students of (Princess Nourah bint Abdulrahman University (PNU))in the light of the Kingdom’s 2030 vision and in line with the response to the goals, initiatives and projects of the National Transformation Program to reach one million volunteers by the end of 2030. In line with the response to the goals, initiatives and projects of the National Transformation Program to reach one million volunteers by the end of 2030, And the launch of the (National Platform for Voluntary Work), and the identification of indicators (Edamah Standard), which is the Saudi national standard for volunteering, and the “Institutionalization of Social Responsibility in Saudi Universities”.. The study used the mixed research method: a method that combined the quantitative method with the descriptive-relational method. The qualitative approach in the documentary method. The study tool (leadership skills scale and volunteer work team management scale) was applied (prepared by the researcher) on a stratified random sample of (603) undergraduate students in the humanities, scientific and medical colleges at (Princess Nourah bint Abdulrahman University (PNU)). .The results showed the existence of positive correlations with a (medium) degree and statistically significant at the level of significance (0.01) between the dimensions of the leadership skills scale: (self-skills, thinking and learning skills, planning skills, technical skills, decision-making skills, problem-solving skills, communication skills, and skills of leading teamwork teams) and between the dimensions of managing volunteer work teams in: (the first dimension (leading volunteer work teams), and the second dimension (guiding volunteer work teams); that is, the more leadership skills among female students, the greater their success in managing volunteer work teams; and it revealed The results revealed that there were statistically significant differences at the level (0.05) between the female students’ responses about the total score of the leadership skills scale and the voluntary work team management scale due to the difference in the college variable and were in favor of the students of the humanities colleges. They achieved success in managing volunteer work teams, and based on the results of the study, mechanisms were presented to activate the practice of leadership skills in light of the Kingdom's Vision 2030.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.