| LEADER |
02867nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0545768 |
| 024 |
|
|
|3 10.33762/0672-004-015-003
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a حسن، يحيى حمود
|g Hassan, Yahya Hammoud
|e مؤلف
|9 211622
|
| 245 |
|
|
|a مستقبل سوق العمل العراقية في ضوء الدعوة للخصخصة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2005
|g آيار
|
| 300 |
|
|
|a 50 - 75
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هناك دعوة للخصخصة في العراق لمعالجة المشاكل الاقتصادية والاستعانة بالقطاع الخاص لتوفير موارد مالية تساعد على تخفيف الأعباء المالية التي تتحملها الدولة ورفع كفاءة المشاريع، وتحقيق التطور التكنولوجي، بيد أن لهذه الدعوة انعكاسات هامة على سوق العمل يحاول الباحث توضيحها. أذ يهدف البحث للتعرف على مفهوم وتطبيقات الخصخصة في العراق والإشكاليات الناتجة عنها، والتعرف على السمات الأساسية للقوى العاملة في العراق والآثار المتوقعة للخصخصة على القوى العاملة. وجاءت أهمية البحث من أن سوق العمل تؤثر على نوعية حياة العاملين وعلى الأوضاع الاجتماعية بشكل عام، وبالتالي يؤثر على الفرد والاقتصاد ككل وأن للخصخصة انعكاسات على سوق العمل في العراق، لذا فلا بد من معرفة آثار هذه التحولات ومحاولة تجنب آثارها السلبية على القوى العاملة. ولتوضيح فكرة البحث فقد تناول البحث مفهوم الخصخصة وأهدافها والخصخصة في العراق، ثم تطرق البحث إلى واقع القوى العاملة ودور القطاع الخاص في استيعاب القوى العاملة، ومن تم أسباب ظهور البطالة والأثار المتوقعة للخصخصة على القوى العاملة، وأختتم البحث بأهم الاستنتاجات والتوصيات.
|
| 653 |
|
|
|a التوقعات المستقبلية
|a أسواق العمل
|a العراق
|a القوى العاملة
|a الخصخصة
|a السياسة الإقتصادية
|a الأحوال الإجتماعية
|a الجوانب السلبية
|a القطاع الخاص
|a البطالة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Economic Sciences
|f Al-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 015
|m مج 4, ع 15
|o 0672
|s العلوم الاقتصادية
|v 004
|x 1814-9669
|
| 856 |
|
|
|u 0672-004-015-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 139796
|d 139796
|
