ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لقياس أثر أبعاد الث...>الوصف

إطار مقترح لقياس أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة المراجعة الداخلية وانعكاسها على أداء الشركة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Framework to Measuring the Impact of Organizational Culture Dimensions on the Quality of Internal Audit and its Reflection on the Company Performance: A Field Study
المصدر: الفكر المحاسبي
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: محمود، صفاء مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبده، إيمان محمد السعيد سلامة (مشرف) , عبدالفتاح، محمد عبدالفتاح محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج27, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليه
الصفحات: 187 - 233
ISSN: 2356-8402
رقم MD: 1398022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التدقيق الداخلي | الأداء المؤسسي | الشركات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | مركزية السلطة | تجنب عدم التأكد | الفردية مقابل الجماعية | أنشطة المراجعة الداخلية | الكفاءة المهنية | الموضوعية | جودة الأداء المهني | الأداء المالي | الأداء التشغيلي | Organizational Culture | Power Distance | Avoiding Uncertainty | Individual Versus Collective | Internal Audit Activities | Professional Competence | Objectivity | Quality of Professional Performance | Financial Performance | Operational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر أبعاد الثقافة التتظيمية على جودة أنشطة المراجعة الداخلية ومدى وإنعكاسها على أداء الشركة. لتحقيق هذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية حول مدى صحة هذه العلاقة، من خلال تصميم قائمة استقصاء تم توزيعها علي عينة من المراجعين الداخليين ومراقبي الحسابات والمحاسبين للشركات المصرية، والأكاديميين من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات، واستخدام الأساليب الإحصائية لقياس تلك العلاقة. وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقافة التتظيمية الداعمة لمركزية السلطة وتجنب عدم التاكد تساهم في خفض جودة أنشطة المراجعة الداخلية وتنعكس بالسلب على أداء الشركة، بينما الثقافة التتظيمية الداعمة للعمل الجماعي تساهم في تحسين جودة أنشطة المراجعة الداخلية وتنعكس بالإيجاب على أداء الشركة.

The study aimed to measure the impact of organizational culture dimensions on the quality of internal auditing and its reflection on the company's performance. To apply this objective, a field study was conducted on the validity of this relationship, by designing a survey list distributed to a sample of internal auditors, auditors and accountants of Egyptian companies, and academic staff members and their assistants in universities, and using statistical methods to measure that relationship. The study found that the organizational culture that supports power distance and avoiding uncertainty contributes to reducing the quality of internal audit activities and reflects negatively on the company's performance, while the organizational culture that supports teamwork contributes to improving the quality of internal audit activities And it reflects positively on the company's performance.
ISSN: 2356-8402

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.