| LEADER |
06521nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2148445 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-064-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a بكر، سوزان فؤاد السيد
|g Bakr, Suzan Fouad El Said
|e مؤلف
|9 485733
|
| 245 |
|
|
|a أثر خصائص الشخصية الريادية - كمتغير معدل - في العلاقة بين المعوقات التي تحول دون تحقيق الريادة المؤسسية ومتطلباتها في الجهاز الإداري السعودي
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Entrepreneurial Personality Characteristics - as a Moderator Variable - on the Relationship between Obstacles Achieving Intrapreneurship and its Requirements in the Saudi Administrative Apparatus
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2023
|g أغسطس
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 266 - 351
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقييم واقع الريادة المؤسسية في الجهاز الإداري السعودي، من خلال قياس مدى توافر متطلبات تحقيقها (المخاطرة، والاستباقية واقتناص الفرص، والمرونة، والاستقلالية، والإبداع)، والمعوقات التي تحول دون تحقيق ذلك، ومدى توافر خصائص الشخصية الريادية لدى الموظفين بالجهاز الإداري. أجريت الدراسة على عينة قوامها (385) مفردة من العاملين، وجمعت البيانات الأولية باستخدام قائمة استبيان أعدت خصيصا لأغراض الدراسة، وتم التأكد من مدى الصدق والثبات. وقد بلغ عدد القوائم المسردة والصالحة (228) قائمة، بمعدل استجابة (59%). واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وقد أوضحت النتائج أن الجهاز الإداري السعودي تتوافر فيه متطلبات تحقيق الريادة المؤسسية بدرجة متوسطة. كما أنه يواجه مجموعة من المعوقات تحول دون تحقيق الريادة المؤسسية؛ تأتي في مقدمتها المعوقات الإدارية والتنظيمية، ثم المعوقات المتعلقة بالموارد البشرية، ثم المعوقات المالية. كما أن العاملين بالجهاز تتوافر لديهم خصائص الشخصية الريادية بدرجة مرتفعة. وأشارت النتائج إلى أن المعوقات التي تحول دون تحقيق الريادة المؤسسية تؤثر في مدى توافر بعض متطلبات الريادة المؤسسية. فضلا عن أن خصائص الشخصية الريادية المؤسسية تؤثر في معظم متطلبات الريادة المؤسسية. كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معدل دال إحصائيا لخصائص الشخصية الريادية في العلاقة بين المعوقات التي تحول دون تحقيق الريادة المؤسسية (الإبداع، والاستباقية واقتناص الفرص، والاستقلالية)، وعدم وجود تأثير معدل معنوي لخصائص الشخصية الريادية في العلاقة بين المعوقات التي تحول دون تحقيق الريادة المؤسسية (المخاطرة والمرونة كمتطلبين لتحقيق الريادة). وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات.
|b The study aimed to assessing the reality of intrapreneurship in the Saudi administrative apparatus, through measuring the availability of the requirements for achieving intrapreneurship (risk taking, proactivity, seizing opportunities, flexibility, autonomy, creativity), and the obstacles that prevent its achieving, and the availability of entrepreneurial personality characteristics among employees. The study was conducted on a sample of (385) individuals, the primary data was collected using a questionnaire that was specially prepared for the purposes of the study, and the extent of validity and reliability was confirmed. The number of recovered and valid lists was (228), with a response rate of (59%). The study relied on the descriptive analytical approach. The results showed that the Saudi administrative apparatus fulfills the requirements for achieving intrapreneurship to a moderate degree. And that it faces a set of obstacles that prevent achieving intrapreneurship related to human resources, managerial and organizational process, in addition to financial obstacles. The results also indicated that the employees in the apparatus have the characteristics of the entrepreneurial personality to a sufficient degree. The results also indicated that the intrapreneurship obstacles affect the availability of some intrapreneurship requirements. And that the characteristics of entrepreneurial personality affect most of intrapreneurship requirements. The study also found that there is a statistically significant modifier effect of the characteristics of entrepreneurial personality in the relationship between the intrapreneurship obstacles (creativity, proactivity, seizing opportunities, and independence), And there was no significant modifier effect in the relationship between intrapreneurship obstacles (risk and flexibility). Based on these results, a certain of recommendations were suggested.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة المؤسسية
|a الريادة المؤسسية
|a الشخصية الريادية
|a إدارة الأعمال
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الريادة المؤسسية
|a متطلبات الريادة المؤسسية
|a معوقات الريادة المؤسسية
|a خصائص الشخصية الريادية
|a الجهاز الإداري السعودي
|b Intrapreneurship
|b Intrapreneurship Requirements
|b Intrapreneurship Obstacles
|b Entrepreneurial Personality
|b The Saudi Administrative Apparatus
|
| 700 |
|
|
|9 514620
|a المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج
|e م. مشارك
|g Alhajj, Abdulmalek Taher Abdo
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 001
|m س64, ع1
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 064
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-064-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1398059
|d 1398059
|
