| المستخلص: |
أكدت التطورات الراهنة في النصوص القانونية حقيقة أولية هي أن التعويض لا يغني عن الوقاية باعتبارها الغاية التي يستهدف المشرع تحقيقها من وراء تلك النصوص. ولعل اختلاف طبيعة المخاطر في علاقات العمل أسبغ على الوظيفة الوقائية بعداً أكثر أهمية، لا يمكن اختزاله في مجرد الالتزام بأداء عمل، أو الامتناع عن عمل، وإنما هو نهج شامل يتم بموجبه تجنب المخاطر المهنية باتخاذ تدابير احترازية تساهم في تحقيق السلامة الجسدية والنفسية والاقتصادية للعامل على نحو منصف وعادل. و لقد أدرجت منظمة العمل الدولية الأسس التي يقوم عليها مبدأ الوقاية المهنية في معاييرها الدولية حتى وصفت تلك المعايير بأنها بوصلة النجاة من تداعيات فيروس كورونا على سوق العمل. وعلى النحو ذاته، كفلت المادة (13) من الدستور المصري الحالي حق العمال في الحماية من مخاطر العمل وتوفير شروط الأمن والسلامة والصحة المهنية، وحظر فصلهم تعسفيا. وعلى ضوء ما تقدم يطرح البحث التساؤلات الآتية:- - ما طبيعة ونطاق الحق في الوقاية المهنية؟ وما الموقف القضائي منه؟ وما حدود التنظيم التشريعي له؟ - ما طبيعة التزام صاحب العمل بحفظ السلامة البدنية والعقلية والاقتصادية لعماله؟ - ما طبيعة الدور الذي يؤديه العامل وممثلوه في مجال الوقاية؟
The prevention Principle is one of the most important principles in Employment law which ensures not only, risk management in health and safety but also, keep jobs. This study will examine the following questions: - What are the key features of a strategy to promote the prevention principle in Employment law? - Why trade unions should be involved in developing prevention principle in Employment relationships? We aim to provide answers to these questions, by dividing the study two parts: Principles of Prevention for Health and Safety: This entails, for instance, reducing, assessing, eliminating the risks from Their Source, Swapping out Dangerous Things with Safer or Less Dangerous Things and Creating a Coherent Comprehensive Prevention Strategy in the workplace. Principles of prevention for job security: This entails, for instance, skills development and lifelong learning by providing training as part of the skills development plan, which aims at ensuring that employees adapt to their workplace and maintain their ability to retain their jobs, particularly in light of technological developments and also set legal rules which guarantee before termination for economic reason that the employee keeps his job.
|
