ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهامات القضاء الفرنسي في حماي...>الوصف

إسهامات القضاء الفرنسي في حماية الحقوق الأساسية للعامل: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Contributions of the French Judiciary to Guarantee the Fundamental Rights of Employee: An Analytical Study
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: ريان، رغداء عبدالمحسن سيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 149 - 196
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1482111
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القضاء الفرنسي | قانون العمل | المبادئ القضائية | حقوق العامل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لم تتردد الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية في الاعتراف بتمتع العامل بكافة حقوقه وحرياته الأساسية أثناء سريان علاقة العمل. فقد كان للحكم التاريخي الصادر عنها في الأول من إبريل عام ١٩٩٢ الفضل في تقرير قاعدة عامة مفادها أن إنهاء عقد العمل للسبب الاقتصادي حال لا يكون مبررا إلا حال استحالة إعادة التصنيف الوظيفي للعامل. كما قدم "حكم" بونسول "الصادر بتاريخ ۲۹ أكتوبر ۱۹۹٦ "مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي" كأحد ضوابط سلطة صاحب العمل في التمييز في الأجور بين عماله. كما كان لحكم (نيكون) الصادر بتاريخ ۲ أكتوبر ۲۰۰۱ الفضل في تقرير أن للعامل الحق في احترام حياته الخاصة أثناء وقت ومكان العامل. ورغم أن الأحكام القضائية ليس لها تطبيق عام طبقا لما نصت عليه المادة الخامسة من التقنين المدني الفرنسي، إلا أن البعض منها قد يقر مبدأ يراقب من خلاله قضاة الموضوع كافة المنازعات التي سترد على ذات الموضوع فيما بعد. ويبقى أطراف عقد العمل ملتزمين ليس فقط بما تم الاتفاق عليه صراحة، ولكن أيضا بكل ما تطلبه مقتضيات العدالة، أو العرف أو القانون من توابع للالتزام طبقا لطبيعته.

The Social Chamber will always ensure guarantee the effectiveness of the fundamental rights of employees, while taking into consideration the rights of the employer. It ruled in 2001 in a landmark decision (Nikon) that “an employee has the right to the respect of his private life during the working time. As a result, Case-law allows a French employer to search an employee's professional messages, but prohibits any access to his/her personal files. add it also affirmed that “the rule of equal pay between men and women is an application of the more general rule “equal pay for equal work” in the “Ponsolle “29 October 1996 (Bull. civ. no 359) Although judicial rulings do not have general application but, the parties to the employment contract remain committed not only to what was explicitly agreed upon, but also to all the requirements of justice, custom, or law that are consequences of the obligation according to its nature.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.