ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية: دراسة تطبيقية على جامعة العلوم والتقانة "2017-2022"

المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: العبيد، سهام حيدر الدرديرى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elderderi, Siham Haider
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آب
الصفحات: 1 - 31
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1399351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الجامعات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | وظائف الموارد البشرية | تقييم أداء العاملين | جامعة العلوم والتقانة | Human Resources Management | Functions of Human Resources | Evaluating Employees Performance | University of Sciences and Technology
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: تحاول هذه الورقة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية بالتطبيق على جامعة العلوم والتقانة، تمثلت مشكلة الدراسة في أن مستويات تقييم أداء العاملين في الجامعات السودانية الأهلية بصفة عامة وبجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة مازالت دون الطموحات والتوقعات ربما يعزي ذلك لضعف تأثير دور إدارة الموارد البشرية في عملية تقيم أداء العاملين. هدفت الورقة إلى دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين في جامعة العلوم والتقانة في السودان إلى جانب توضيح دور وظائف إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين. نبعت أهمية الدراسة من حيوية الموضوع الذي تتناوله إذ تركز علي الدوري الحيوي والهام لإدارة الموارد البشرية في عملية تقييم الأداء. استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي كما استفادت من المنهج التاريخي إلى جانب أسلوب دراسة الحالة، اختبرت هذه الدراسة عدد من الفرضيات من بينها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية وتقييم أداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج الهامة أبرزها: وجود علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية وعملية تقييم أداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة. تلعب وظائف إدارة الموارد البشرية دورا محوريا في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية بصفة عامة وجامعة العلوم والتقانة بصفة خاصة. عملية تقييم أداء العاملين بجامعة العلوم والتقانة تحتاج لنظم معلومات موارد بشرية مختصة أدعم عملية تقييم أداء العاملين، بناء على هذه النتائج فقد تقدمت هذه الدراسة بحزمة من التوصيات أبرزها: ضرورة الاهتمام بتصميم نظام موارد بشرية إلكتروني خاص بتقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية، على إدارة جامعة العلوم والتقانة دراسة التجارب الخارجية الناجحة في مجالات تقييم أداء العاملين واستنباط الدروس الناجحة والاستفادة منها في تطوير تقييم أداء العاملين بالجامعة.

This study attempted to examine main role of Human Resources Management on evaluation of employees’ performance at Sudanese Universities: A case study of university of sciences and technology in Sudan. Study problem consisted on that the level of employee performance at Sudanese universities still below expectations may be due to negative impact of human resources management at these universities. The aim of this paper was to study relationship between human resources management and evaluation of employee performance at university of science and technology in Sudan. The significance of this study drawn from subject importance itself in which this study can provide considerable recommendations that can help decision makers and policy formulators at high education sector. However, this study has adopted both analytical descriptive and historical approach in addition to case study method. This study has tested these hypotheses: there is a statistical correlation between human resources management and evaluation of employee performance. There is a statistical correlation between human resources functions and evaluation of employee performance at university of sciences and technology. Moreover, this study has reached some findings and recommendations such as: there is appositive role of human resources management on process of evaluation of employee performance. University of sciences and technology doesn’t have a unique human resources management system that can activate evaluation process. The evaluation of employee performance face lack of information and systems. Based on these results this study suggested: Sudanese universities should concentrate more on role of human resources management on process of evaluating employee performance. University of science and technology must have a strong and active human resources information systems so as to support process of evaluation employees’ performance. The university must study international successful lessons in this field so as to draw some useful lessons applicable to Sudanese circumstances.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.