ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اسهام سلوكيات المواطنة في تعزي...>الوصف

اسهام سلوكيات المواطنة في تعزيز الفعالية التنظيمية بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية لشركات الاتصالات العاملة في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Citizenship Behaviors to Improve the Organizational Effectiveness of Business Companies: A Field Study for Telecommunications Companies Operating in Algeria
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: حدو، سميرة أحلام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 43 - 67
DOI: 10.37165/2034-009-002-003
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1399621
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
قيم المواطنة | السلوك التنظيمي | قطاع الاتصالات | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات المواطنة التنظيمية | الفعالية التنظيمية | شركات الاتصالات في الجزائر | Organizational Citizenship Behavior | Organizational Effectiveness | Algerian Telecommunications Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية ومدى مساهمتها في تعزيز الفعالية التنظيمية بالشركات العاملة في قطاع الاتصالات الخلوية في الجزائر، وهذا من وجهة نظر مديريها وموظفيها، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال اختبار عينة مشكلة من 440 مفردة موزعة على هذه الشركات. وخلصت أهم نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية المساهمة سلوكيات المواطنة في تعزيز الفعالية التنظيمية بالشركات المبحوثة. وقد أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بتشجيع مظاهر وفرص الابتكار في العمل والأخذ بآراء الموظفين في القرارات الحيوية، إذ أن كل ذلك يتيح الفرصة أمامهم ويشجعهم على تبني سلوك المواطنة ومن ثمة تحقيق الفعالية التنظيمية المرغوبة.

The main purpose of this study is to examine the relationship between organizational citizenship behaviors and organizational effectiveness. The number of questionnaires returned to the authors was 440 questionnaires; The results of this review indicate that OCBs make important contributions to the variance in organizational effectiveness, although helping behavior tends to have more systematic effects than either sportsmanship or civic virtue. Finally, It is suggested that managers involve employees in setting goals and decisions of organizations and institutions to develop the organizational citizenship behavior.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.