ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدعم التنظيمي المدرك والإحباط...>الوصف

الدعم التنظيمي المدرك والإحباط الوظيفي: بحث ميداني مقارن

العنوان بلغة أخرى: Perceived Organizational Support and Job Frustration: A Comparative Field Research
المصدر: مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد حمزة أمين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 42 - 108
DOI: 10.21608/SHAK.2022.238303
ISSN: 2314-7431
رقم MD: 1400123
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الإحباط الوظيفي | الدعم التنظيمي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الإحباط الوظيفي | التنظيم | المدرسة | البنك | Perceived Organizational Support | Job Frustration | Organization | School | Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على درجة الدعم التنظيمي المدرك لدى المعلمين بمدرسة الشهيد نور الدين عبد العزيز الثانوية العسكرية ببني سويف والعاملين بالبنك الأهلي المصري ببني سويف، وعلاقة ذلك بالإحباط الوظيفي. والبحث الراهن بمثابة بحث وصفي تحليلي مقارن اعتمد بشكل أساسي على أسلوب المسح الاجتماعي من خلال الحصر الشامل، بالإضافة إلى المنهج المقارن. كما اعتمد البحث على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتشكلت حالات الدراسة من ۹۷ معلما بالمدرسة الثانوية، و۱۲۸ عاملا بالبنك الأهلي. وقد اعتمد البحث على عدة أساليب إحصائية لمعالجة البيانات مثل: مصفوفة معامل الارتباط (بيرسون)، وتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. وتوصل البحث إلى انخفاض درجة إدراك المعلمين للدعم التنظيمي بكافة أبعاده، بينما أبرز البحث ارتفاع درجة إدراك العاملين بالبنك للدعم التنظيمي بكافة أبعاده، وكذلك كشف البحث عن ارتفاع درجة الاحباط الوظيفي لدى المعلمين وانخفاضه لدى العاملين بالبنك. وأبرز البحث وجود ارتباط عكسي دال بين الدعم التنظيمي المدرك والإحباط الوظيفي، وأخيرا كشف البحث عن أن أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تساعد على التنبؤ بدرجة الإحباط الوظيفي.

The research aims at studying Perceived organizational Support and its relation with job frustration. In order to find an answer to the questions of the research, a social survey method is used by the researcher. The data of the research are collected using a questionnaire, The research contains 97 teachers from Al-Shaheed Nour El-Din Abdel Aziz secondary school (Beni – Suef), and 128 workers from Al Ahli bank (Beni– Suef). The findings of research show that the degree of Perceived organizational support among Teachers is weak, while degree of Perceived organizational support among bank employees is Strong. It also illustrates that the degree of job frustration among Teachers is strong, while degree of. job frustration among bank employees is weak. Finally, it shows that there is a significant negative relation between Perceived organizational Support and job frustration.
ISSN: 2314-7431

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.