ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التسيير الديمقراطي في الم...>الوصف

واقع التسيير الديمقراطي في المنظمات الإدارية الجزائرية: التحديات والفرص

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Democratic Management in the Algerian Administrative Organisations: Challenges and Opportunities
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: سنوسي، سمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نصير، خلفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 66 - 83
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1401617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التسيير الديمقراطي | المنظمات الإدارية | الديمقراطية التشاركية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحديات | التسيير | الديمقراطية | المنظمات | الفرص | Democracy | Challenges | Management | Opportunities | Organisations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى محاولة الخوض في واقع التسيير الديمقراطي في المنظمات الإدارية الجزائرية وطبيعة العلاقة التي تربط الموظفين بالإدارة العليا، وذلك من خلال تناول ابرز التحديات التي تواجه الكادر البشري سوآءا كان رئيسا أو مرؤوسا، مع التطرق أيضا إلى أهمية الفرص المتاحة والموجودة على صعيد بيئة العمل في الجزائر، وقد استعملنا المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة هذه الظاهرة التي لطالما تناولها كل من له علاقة بالإدارة من منظور سلبي، عن طريق الممارسات التي اجتهدت المنظمات الإدارية في رسمها وتأكيدها في ذهن الموظفين والمواطنين على حد سوآءا وقد اضر ذلك بصورتها على الصعيدين الداخلي والخارجي، خلصت النتائج إلى ضرورة التوجه نحو آلية الديمقراطية في التسيير مع مراعاة الجوانب الإنسانية في العلاقات الأفقية والعمودية داخل المنظمات الإدارية، واستغلال الفرص السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها للجزائر.

This research paper aims to tackle the subject of the reality of Democratic Management in the Algerian administrative organisations and the relationship character between the employees and the senior management, by addressing the main challenges facing human resources, whether it's the chief or the subordinate. Moreover, the research tackles the importance of opportunities at the workplace in Algeria. For dealing with this phenomenon which that has always tackled by anyone associated with the administration from a negative perspective, the research was based on the descriptive analytical approach, through the practices in which the administrative organisations worked hard to draw them and assure them in the employees's minds and citizens alike, which had harmed its reputation domestically and abroad. The findings concluded that it's necessary to move towards democracy in management while respecting humanitarian aspects in the horizontal and vertical relations within the administrative organisations, as well as the exploitation of social economic political opportunities that Algeria is going through.
ISSN: 2352-975X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.