ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضوابط القانونية لإنهاء عقد ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الضوابط القانونية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل رب العمل في القانون الفلسطيني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legality’s Criterions of Termination of Non-Fixed Term Contract by Notice to the Employee under the Palestinian Labor Law: A Look at the Dialectic of the Relationship with the General Rules’ Provisions
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: يحيى، إبراهيم خالد عبد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yahya, Ibrahim Khalid Abed
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مارس
الصفحات: 364 - 409
DOI: 10.34120/0318-047-001-009
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 1401848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | عقود العمل | الفصل التعسفي | القانون الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأسباب الموجبة | تعسف | العامل | رب العمل | Legitimate Reasons | Arbitrariness | Employee | Employer
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يعالج البحث معيار الأسباب الموجبة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإشعار من قبل رب العمل، والتعويض الناتج عن حالة الإنهاء غير المشروع، إذ يسعى إلى توضيح أن معيار المشروعية من عدمه يتحدد من خلال مجلة الأحكام العدلية باعتبارها القواعد العامة المنطبقة في هذا الصدد واحتوائها نظرية التعسف في استعمال الحق بطابعها الخاص، التي تفضل عن نظريات التعسف وفق القوانين المقارنة، وذلك بالنظر إلى فلسفة قانون العمل وصياغة نصوصه، ما يتيح لرب العمل إنهاءه خلاف الحالات الواردة في قانون العمل ما دام الإنهاء مبررا لا يشوبه التعسف، مع توفر ضمانات للعامل إزاء هذه الفسحة المتاحة لرب العمل في الإنهاء، ومن ثم يفند البحث موقفا حديثا لمحكمة النقض الفلسطينية بخصوص الاجتهاد المضيق لمقدار التعويض عن الفصل التعسفي، ويحاول التأصيل كذلك لتنبي خيار إعادة العامل إلى عمله وفق مجلة الأحكام العدلية في ظل سكوت قانون العمل عن ذلك.

This paper discusses the criterion of Legitimate reasons of termination of non- fixed term labor contract by the employer’s notice and the compensation resulting from the unlawful termination case, as it seeks to clarify that the criterion of legitimacy is determined by the general rules of "Majalla" as the general rules applicable in this regard in view of the philosophy of the Labor Law and the drafting of its provisions, in which The employer shall terminate the contract in other cases than those mentioned in the Labor Law as long as the termination is justified and not prejudicial, and the employee’s guarantees of the employer’s termination option. This paper therefore refutes the position of the Palestinian Cassation Court regarding the narrow discretion of the amount of compensation for arbitrary termination. And trying to root the option of return to the work in accordance with the provisions of the "Majalla" in view of the labor law’s silence in this regard.
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.