العنوان بلغة أخرى: |
A Sociological Study of the Phenomenon of Social Conflict in Organizations between Functionalist Constructivism and Marxist Theory |
---|---|
المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
الناشر: | جامعة باتنة |
المؤلف الرئيسي: | كداية، أحلام (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | بشاينية، سعد (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج24, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 43 - 58 |
ISSN: |
1111-5149 |
رقم MD: | 1401958 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصراع الاجتماعي | المنظمات | البنائية الوظيفية | الماركسية | Social Conflict Organizations | Effectiveness | Stability
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 03294nam a22002537a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 2151877 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |9 680007 |a كداية، أحلام |e مؤلف | ||
245 | |a دراسة سوسيولوجية لظاهرة الصراع الاجتماعي في المنظمات بين البنائية الوظيفية والنظرية الماركسية | ||
246 | |a A Sociological Study of the Phenomenon of Social Conflict in Organizations between Functionalist Constructivism and Marxist Theory | ||
260 | |b جامعة باتنة |c 2023 |g جوان | ||
300 | |a 43 - 58 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |a نهدف من خلال هذه الدراسة النظرية إلى تسليط الضوء حول نظريات الصراع، نجد العديد من المفكرين في العلوم الاجتماعية قاموا بدراسة وتحليل وتفسير ظاهرة الصراع الاجتماعي، خاصة من كونها ظاهرة متجذرة في المنظمات ولم يعد بإمكانها تحاشيه أو الحد منه، بل مقابل ذلك أصبح إلزاما عليها استغلال الجانب الصحي منه وتسخيره لصالح المنظمة، بل يجب عليها أن تتقبل حتمية وجود هذا الصراع والتفاعل معه بجميع أشكاله ومراحله، وتحليل جوانبه الإيجابية والاستفادة منها والإحاطة بجوانبه السلبية والعمل على تجنبها وخفضها، حتى لا تكون لها أثار سلبية عليها وعلى فعاليتها واستقرارها. |b This theoretical study aimed to shed light on the theories of conflict, as we find many thinkers in the social sciences who have studied, analyzed and explained the phenomenon of social conflict, especially as it has become a phenomenon rooted in organizations that they can no longer avoid or limit it. for the benefit of the organizations; and hence, they must accept the inevitability of the existence of this conflict and interact with it in all its forms and stages; analyzing its positive aspects, and benefit from them, as well as knowing its negative aspects in order tube avoided and reduced, so that they do not have negative effects on them, on their effectiveness and stability | ||
653 | |a النظرية الماركسية |a الصراع الاجتماعي |a البنائية الوظيفية |a علم الاجتماع | ||
692 | |a الصراع الاجتماعي |a المنظمات |a البنائية الوظيفية |a الماركسية |b Social Conflict Organizations |b Effectiveness |b Stability | ||
700 | |9 237763 |a بشاينية، سعد |e م. مشارك | ||
773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |e Social and Human Sciences Review |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ |l 001 |m مج24, ع1 |o 0170 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 024 |x 1111-5149 | ||
856 | |u 0170-024-001-003.pdf | ||
930 | |d n |p y |q n | ||
995 | |a EduSearch | ||
995 | |a HumanIndex | ||
999 | |c 1401958 |d 1401958 |