ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة سوسيولوجية لظاهرة الصراع الاجتماعي في المنظمات بين البنائية الوظيفية والنظرية الماركسية

العنوان بلغة أخرى: A Sociological Study of the Phenomenon of Social Conflict in Organizations between Functionalist Constructivism and Marxist Theory
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: كداية، أحلام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بشاينية، سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 43 - 58
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1401958
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع الاجتماعي | المنظمات | البنائية الوظيفية | الماركسية | Social Conflict Organizations | Effectiveness | Stability
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03294nam a22002537a 4500
001 2151877
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 680007  |a كداية، أحلام  |e مؤلف 
245 |a دراسة سوسيولوجية لظاهرة الصراع الاجتماعي في المنظمات بين البنائية الوظيفية والنظرية الماركسية 
246 |a A Sociological Study of the Phenomenon of Social Conflict in Organizations between Functionalist Constructivism and Marxist Theory 
260 |b جامعة باتنة  |c 2023  |g جوان 
300 |a 43 - 58 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نهدف من خلال هذه الدراسة النظرية إلى تسليط الضوء حول نظريات الصراع، نجد العديد من المفكرين في العلوم الاجتماعية قاموا بدراسة وتحليل وتفسير ظاهرة الصراع الاجتماعي، خاصة من كونها ظاهرة متجذرة في المنظمات ولم يعد بإمكانها تحاشيه أو الحد منه، بل مقابل ذلك أصبح إلزاما عليها استغلال الجانب الصحي منه وتسخيره لصالح المنظمة، بل يجب عليها أن تتقبل حتمية وجود هذا الصراع والتفاعل معه بجميع أشكاله ومراحله، وتحليل جوانبه الإيجابية والاستفادة منها والإحاطة بجوانبه السلبية والعمل على تجنبها وخفضها، حتى لا تكون لها أثار سلبية عليها وعلى فعاليتها واستقرارها.  |b This theoretical study aimed to shed light on the theories of conflict, as we find many thinkers in the social sciences who have studied, analyzed and explained the phenomenon of social conflict, especially as it has become a phenomenon rooted in organizations that they can no longer avoid or limit it. for the benefit of the organizations; and hence, they must accept the inevitability of the existence of this conflict and interact with it in all its forms and stages; analyzing its positive aspects, and benefit from them, as well as knowing its negative aspects in order tube avoided and reduced, so that they do not have negative effects on them, on their effectiveness and stability 
653 |a النظرية الماركسية  |a الصراع الاجتماعي  |a البنائية الوظيفية  |a علم الاجتماع 
692 |a الصراع الاجتماعي  |a المنظمات  |a البنائية الوظيفية  |a الماركسية  |b Social Conflict Organizations  |b Effectiveness  |b Stability 
700 |9 237763  |a بشاينية، سعد  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 003  |e Social and Human Sciences Review  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ  |l 001  |m مج24, ع1  |o 0170  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 024  |x 1111-5149 
856 |u 0170-024-001-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1401958  |d 1401958