ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Electronic Human R...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

The Role of Electronic Human Resources Management "E-HRM" Practices in the Work Pressure: Field Research in the Al-Rusafa Administration Institute

العنوان بلغة أخرى: دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في ضغوط العمل: بحث ميداني في معهد الإدارة / الرصافة
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: فخري، نور حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fakhry, Noor Hussien
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 384 - 402
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1402485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستويات الإدارية | الموارد البشرية | الأداء الإكتروني | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | ضغوط العمل | Electronic Human Resources Management | Work Pressure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة مستويات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية الأكثر تأثيرا في ضغوط العمل، وتم اختيار معهد الإدارة/ الرصافة بوصفه مجالا لإجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت (32) مديرا وموظفا في الأقسام التابعة للمعهد، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحديات تواجه المنظمة المبحوثة تتمثل بضعف البنى التحتية مما يتطلب توافر إدارة قادرة على تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لتقليل ضغوط عمل موظفيها، واستعملت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وبالاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية المتمثلة (بالأوساط الحسابية، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد) بالاعتماد على البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS V. 23، وAMOS V. 23)، إذ تضمن البحث مجموعة من الفرضيات توضح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتوصل البحث إلى أن تقييم الأداء الإلكتروني في المعهد أدى إلى زيادة ضغوط العمل وهذا واضح من خلال علاقة الارتباط والتأثير بين كل منهم، مما يدل على أن عملية تقييم الأداء الإلكتروني تقتصر على استخدام الاستمارات الإلكترونية أما بقية الأنشطة تتم بصورة ورقية وهذا بدوره يعمل على زيادة الضغط على الموظف في عمله، مما يوصي البحث بضرورة تبني قواعد بيانات إلكترونية تسمح بالرجوع إليها أثناء وبعد تقييم أداء الموظفين وتسمح بمليء استمارات التقييم إلكترونيا وليس من قبل المدير المباشر وهذا بدوره يخفف من ضغوط العمل.

The is research aims to find out the levels of electronic human resources management that have the most impact on work pressures. the Institute of Management /Al Rusafa is chosen as an area to conducting the field side of research through a sample of (32) managers and employees in the departments affiliated with the institute. The research is problem revolves around the existence of challenges facing the researched organization. It is represented by the weak infrastructure, which requires the availability of an administration capable of applying electronic human resources management practices to reduce the work pressure of its employees. The questionnaire is used as a main tool of collecting data and information, and based on some statistical methods represented by (arithmetical means, standard deviation, coefficient of variation, correlation coefficient, and multiple regression analysis) based on the ready-made statistical programs (SPSS V. 23, AMOS V. 23), The electronic performance evaluation at the institute led to an increase in work pressure, and this is clear through the relationship and influence between each of them, which indicates that the electronic performance evaluation process is limited to the use of electronic forms, while the rest of the activities are done in paper form, and this in turn increases the pressure on the employee In his work. The research recommends the need to adopt electronic databases that allow reference to them during and after evaluating the performance of employees and allows electronically filling out the evaluation forms by the employees themselves and not by the direct manager, and this in turn relives work pressure.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.