The Impact of Electro nic Human Resource Management : E-HRM Application on Organizational Performance : An Applied Study in Royal Jordanian
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر تطبيق أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية في الملكية الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Hmouze, Lubna Hussien (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Salameh, Hanadi (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 788215 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
271
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التحقيق في أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) داخل المنظمة على الأداء المنظمي. واستنادا إلى الدراسات السابقة، طورت الباحثة نموذج البحث إلى التحقيق في كيفية تأثير تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المنظمي من حيث الابتكار، ورضا العملاء، والوقت للسوق، والتكيف السريع وعمليات الموارد البشرية(HR). اتبعت هذه الدراسة المنهج الكمي باستخدام أداة الاستبيان. وكان مجتمع الدراسة جميع العاملين في شركة الملكية الأردنية. وزعت (١٢٠) استبانة على عينة الدراسة، فقط (90) استبيان تم استرجاعها، وتم استبعاد (١١) بسبب القيم المفقودة والإجابات المتعددة والغير صحيحة على الأسئلة المطروحة. تبعا لذلك، تم استرجاع (٧٩) استبيانا فقط التي كانت صالحة لتحليل البيانات الأمر الذي يشكل نسبة (٦٦%) من إجمالي توزيع استبيانات. استنادا إلى بيانات (٧٩) من المجيبين من مستوى مختلف من الموظفين، وجد الباحث أن هناك تأثير دال إحصائيا من تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المنظمي. نتائج الدراسة تؤكد على التأثير الإيجابي لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المنظمي؛ وبالتالي يوصي الباحث الشركات في استخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المنظمات والاستثمار في حلول إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لما له من تأثير ارتفاع وزيادة الأداء المنظمي وكفاءته. ويتم ذلك في تمكين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية الشركات على التكيف بسرعة مع التغيرات الخارجية، وتلبية الاحتياجات المتغيرة للعملاء في وقت قصير. أثبتت الدراسة أن الاستخدام الناجح لحلول إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لا يقتصر على موظفي الموارد البشرية ولكن يجب أن تشمل جميع العاملين في الشركة والموظفين والإداريين. وأخيرا، أثبتت نتائج الدراسة أن استخدام حلول إدارة الموارد البشرية الإلكترونية يساعد المنظمات على خفض التكاليف، وتحسين الإجراءات من أجل تشغيل العمليات والمهام بشكل أسرع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Information Systems ( HRIS ) on Organizational Performance ( OP )
بواسطة: Al Haj, Mustafa Abd Elsalam Mustafa منشور: (2011) -
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip
بواسطة: عطالله، أسماء عطا مصطفى منشور: (2016) -
International Human Resource Management
بواسطة: Al Zahrani, Bandar Musaed منشور: (2009) -
Determinants of The Implementation Level of Electronic Human Resources Management (E-Hrm) in Jordanian Shareholding Companies
بواسطة: الضمور، رند هاني منشور: (2011) -
The Impact of Personnel Management on the Organizational Performance: Field Study (Jordanian Banks in Amman)
بواسطة: الصالحي، سعدية حمدي عبدالرحمن منشور: (2015)
