ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية في ظل مبا...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية في ظل مبادئ التحليل الاستراتيجي: قراءة سوسيولوجية في مظاهر جودة الحياة الوظيفية في ظل استراتيجية الفاعلين

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life under the Principles of Strategic Analysis: A Sociological Reading in the Aspects of Quality of Work Life under the Actors Strategy
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: بوعزة، عبدالرؤوف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دراج، فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جويلية
الصفحات: 19 - 36
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1403124
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | التنمية الإدارية | السلوك التنظيمي | جودة الخدمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | استراتيجية الفاعلين | المنظمات | Quality of Work Life | Actors Strategy | Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الورقة البحثية تقديم قراءة سوسيولوجية تبرز فيها التحديات التي تواجهها المنظمات المعاصرة في تطبيق رهان جودة الحياة الوظيفية، القائمة على مظاهر الإبداع، العدالة والمشاركة في اتخاذ القرار وبناء الفعل الاجتماعي بما يحقق الإسهام الوظيفي في تحقيق التطوير التنظيمي، خصوصا في ظل ما تعرفه هذه المنظمات من استراتيجيات ومناورات صراعية بين الفاعلين بهذه المنظمات، حول السلطة واحتكار المعرفة وفردانية اتخاذ القرار وتعظيم المنفعة الخاصة للفرد الفاعل على حساب الفاعلين الآخرين والمنظمة ككل، وعليه سنحاول تحليل العلاقة الجدلية بين مظاهر جودة الحياة الوظيفية التي تسعى المنظمة إلى إرسائها، واستراتيجيات الصراع التي يتبناها الفاعلون بهذه المنظمة.

This research paper aims to provide a sociological reading that highlights the challenges faced by contemporary organizations in applying the quality of work life bet, which is based on the manifestations of creativity ,Justice and participation in decision-making and building social action in a way that achieves the functional contribution to achieving organizational development, especially in light of what these organizations know of strategies and conflict maneuvers between the actors in these organizations, about power and monopoly of knowledge and individual decision-making and maximizing the private benefit of the individual actor at the expense of other actors and the organization As a whole, and accordingly.
ISSN: 2602-5663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.