Vers une Vision Nouvelle de la Théorie Sociale: Cas de la Sociologie des Organisations
| العنوان بلغة أخرى: |
Towards New Vision of Social Theory: Case Study Organizations Sociology نحو رؤية جديدة للنظرية الاجتماعية: حالة علم اجتماع المنظمات |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أفكار وآفاق |
| الناشر: | جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله |
| المؤلف الرئيسي: | Kicher, Idir (Author) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 457 - 470 |
| DOI: |
10.46448/1698-011-002-023 |
| ISSN: |
2170-1431 |
| رقم MD: | 1403410 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
علم اجتماع العمل | علم اجتماع الاتفاقيات | هيئة (شركة) | فريق عمل والشبكة | المجموعة والمجموعة الفرعية | سلوكيات اتفاقية | Sociology of Organizations | Sociology of Conventions | Organism Company | Work Team and Network | Group and Sub-Group | Conventional Behaviors
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04732nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2153094 | ||
| 024 | |3 10.46448/1698-011-002-023 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 482116 |a Kicher, Idir |e Author | ||
| 245 | |a Vers une Vision Nouvelle de la Théorie Sociale: |b Cas de la Sociologie des Organisations | ||
| 246 | |a Towards New Vision of Social Theory: |b Case Study Organizations Sociology | ||
| 246 | |a نحو رؤية جديدة للنظرية الاجتماعية: |b حالة علم اجتماع المنظمات | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله |c 2023 |g يونيو | ||
| 300 | |a 457 - 470 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الهدف من هذه الدراسة هو تسليط الضوء على الميكانيزم المفاهمي للنظرية الاجتماعية، لاسيما الانتقال من علم اجتماع المنظمات إلى علم اجتماع الاتفاقيات. حيث أن هذه الأخيرة حاولت إعطاء مفهوم جديد حول سلوك الأفراد داخل النظام الاجتماعي وذلك بجلب مفاهيم جديدة مثل: الآلية العقلانية، السلوك الإتفاقي، شبكية العمل... وعليه وبالنظر إلى النظريات التي أسست علم اجتماع المنظمات لاسيما نظرية العمل التي أسسها .م. فيبر ونظرية استراتيجية الفاعل التي أسسها م. كروزيي وا. فريد برج، واستنادا على الحالة التطبيقية داخل مؤسسة اقتصادية عمومية من خلال دراسة العلاقات الموجودة بين فرق العمل بما فيه مديرية الهيئة في إطار الشبكة العلاقاتية وذلك استنادا على عمل المشاركة الملاحظاتية. مفهوم طور بفضل هذا النهج. |b The aim of this study is to pub emphasis on another view of the conceptual mechanism of social theory. The focus was particularly on the transition from the sociology of organization to that of conventions. This latter tries to give a new approach to the behaviors of actors in a social system, accordingly, news concepts were brought up, these include: rational menemism conventional behaviors, working network… So as to reach this objective a brief retrace of two main theories that marked the sociology of organizations was required these are WEBER’s theory of action and M. Crozier & E. Freidberg’s theory of strategy action. A case study with a public economic bobby was led and emphasis was put on the management of organizations within a conventional network. Meanwhile relying on a new concept, developed by this approach called work participation-observant. |d L’objectif de ce travail est de mettre l’accent sur une lecture renouvelée du mécanisme conceptuel de la théorie sociale, notamment le passage de la sociologie des organisations, vers une sociologie des conventions. Cette dernière développe une nouvelle approche des comportements des acteurs au sein d’un système social et ce, en apportant de nouveaux concepts tels que: le ménémisme rationnel, comportements conventionnels, réseau de travail. Pour ce faire, et après un bref retour sur de deux principales théories qui ont marqué la sociologie des organisations, en l’occurrence celle de l’action de M. Weber et celle de la stratégie d’acteur de M. Crozier & E. Friedberg, nous nous sommes appuyés sur un cas pratique au sein d’un organisme économique public pour étudier cette nouvelle approche de la sociologie des conventions. C’est ainsi, à l’aide de l’observation participante, nous avons étudié les relations entre les différentes équipes de travail, y compris la direction de l’organisation, au sein d’un réseau conventionnel. | ||
| 653 | |a علم اجتماع المنظمات |a مجموعات العمل |a السلوك الاتفاقي | ||
| 692 | |a علم اجتماع العمل |a علم اجتماع الاتفاقيات |a هيئة (شركة) |a فريق عمل والشبكة |a المجموعة والمجموعة الفرعية |a سلوكيات اتفاقية |b Sociology of Organizations |b Sociology of Conventions |b Organism Company |b Work Team and Network |b Group and Sub-Group |b Conventional Behaviors | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 023 |f Afkār wa āfāk |l 002 |m مج11, ع2 |o 1698 |s مجلة أفكار وآفاق |t Thoughts and Prospects Magazine |v 011 |x 2170-1431 | ||
| 856 | |u 1698-011-002-023.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1403410 |d 1403410 | ||
عناصر مشابهة
-
Le Comportement Stratégique des Chefs D'entreprises Vis-À-Vis du Dispositif D'aide à L'insertion Professionnelle DAIP: Cas de L'étude la Wilaya de Bejaia
بواسطة: Kicher, Idir منشور: (2017) -
Regard D’ensemble sur L’insertion Socio-Professionnelle des Personnes Handicapées
بواسطة: Kicher, Idir منشور: (2023) -
Finalité de L’adhésion des Organismes Employeurs au Dispositif DAIP Via la Nature des Postes Occupés et le Type de Difficultés Rencontrées par les Jeunes Diplômés Insérés
بواسطة: Kicher, Idir منشور: (2020) -
Vers la Creation D'une Nouvelle Typologie des Indices Islamiques a la Bourse des Valeurs de Casablanca: Cas de l'Indice Socialement Responsable et Islamique
بواسطة: Attak, El Houssain منشور: (2023) -
Contribution À Une Sociologie de Genre au Maroc le Mouvement Social Sexué L’exemple de HIRAK la Mouvance de Rif Au Maroc: la Femme Au Cœur de la Lutte Vers la Construction D'une Identité Collective Féminine
بواسطة: Errami, Imane منشور: (2021)
