ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Position of Organizational...>مارك

The Position of Organizational Values in the Algerian Institution: A Field Study at the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution - Distribution Directorate, Tissemsilt

العنوان بلغة أخرى: La Place des Valeurs Organisationnelles dans Entreprise Algérienne: Une Étude Empirique à la Société Algérienne de Distribution D'électricité et de Gaz Direction de Distribution Tissemsilt
مكانة القيم التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز - مديرية التوزيع تيسمسيلت
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: Berriche, Ghania (Author)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 522 - 539
DOI: 10.46448/1698-011-002-027
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 1403465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيم التنظيمية | الثقافة التنظيمية | إدارة البيئة | المؤسسات الجزائرية | شركات الكهرباء
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | إدارة الإدارة | إدارة المهمة | إدارة العلاقات الإنسانية | إدارة البيئة | Organizational Values | Administrative Management | Task Management | Human Relations Management | Environmental Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05569nam a22002537a 4500
001 2153146
024 |3 10.46448/1698-011-002-027 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 742331  |a Berriche, Ghania  |e Author 
245 |a The Position of Organizational Values in the Algerian Institution:  |b A Field Study at the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution - Distribution Directorate, Tissemsilt 
246 |a La Place des Valeurs Organisationnelles dans Entreprise Algérienne:  |b Une Étude Empirique à la Société Algérienne de Distribution D'électricité et de Gaz Direction de Distribution Tissemsilt 
246 |a مكانة القيم التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية:  |b دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز - مديرية التوزيع تيسمسيلت 
260 |b جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 522 - 539 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى معرفة وجهة نظر المبحوثين حول القيم التنظيمية السائدة ومكانتها في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز- مديرية التوزيع تيسمسيلت. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبيان حسب مقياس ليكرت الخماسي مكون من 36 فقرة لجمع المعطيات من عينة مكونة من 70 مفردة ولاختبار فرضيات الدراسة استخدمنا اختبار تحليل التباين الأحادي ANOVA باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى: - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين حول القيم التنظيمية السائدة حسب الفئات السوسيومهنية. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين لإدارة الإدارة وإدارة العلاقات الإنسانية حسب الفئات السوسيومهنية. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين لإدارة المهمة وإدارة البيئة حسب الفئات السوسيومهنية.  |b The study aimed to know the respondents' point of view about the prevailing organizational values and their position in the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution- Distribution Directorate Tissemsilt. To achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire according to the five-point Likert scale, consisting of 36 items to collect data from a sample of 70 individuals. To test the hypotheses of the study, we used the one-way analysis of variance (ANOVA) using the Statistical Package for Social Sciences. The study found: - There are statistically significant differences in the respondents' point of view about the prevailing organizational values according to the socio-professional categories. - There are statistically significant differences in the respondents' point of view of administration management and human relations management according to socio-professional categories. - There are no statistically significant differences in the respondents' point of view of task management and environmental management according to socioprofessional categories.  |d L'étude analyse les avis des enquêtés sur les valeurs organisationnelles prédominantes afin d’étudier leur position au sein de la Société Algérienne de Distribution d'Electricité et de Gaz- Direction Distribution Tissemsilt. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire selon l'échelle de Likert en cinq points, composé de 36 items a été administré à un échantillon de 70 individus. Pour tester les hypothèses de l'étude, nous avons utilisé l'analyse de variance unidirectionnelle (ANOVA) en utilisant le paquet statistique pour les sciences sociales. Les résultats obtenus montrent: - L’existence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur les valeurs organisationnelles dominantes selon les catégories socioprofessionnelles. - L’existence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur la gestion administrative et la gestion des relations humaines selon les catégories socioprofessionnelles. - L’inexistence de différences statistiquement significatives dans le point de vue des participants sur la gestion des tâches et la gestion de l'environnement selon les catégories socioprofessionnelles. 
653 |a القيم التنظيمية  |a الثقافة التنظيمية  |a إدارة البيئة  |a المؤسسات الجزائرية  |a شركات الكهرباء 
692 |a القيم التنظيمية  |a إدارة الإدارة  |a إدارة المهمة  |a إدارة العلاقات الإنسانية  |a إدارة البيئة  |b Organizational Values  |b Administrative Management  |b Task Management  |b Human Relations Management  |b Environmental Management 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 027  |f Afkār wa āfāk  |l 002  |m مج11, ع2  |o 1698  |s مجلة أفكار وآفاق  |t Thoughts and Prospects Magazine  |v 011  |x 2170-1431 
856 |u 1698-011-002-027.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1403465  |d 1403465 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.