ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة السامة على الاغترا...>الوصف

أثر القيادة السامة على الاغتراب في العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Toxic Leadership on Work Alienation: The Mediating Role of Organizational Cynicism Applied to Mansoura University Assistants Staff Members
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زهرة، وائل محمود عبدالجواد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج47, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 25
رقم MD: 1403699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | السلوك القيادي | التهكم التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | التهكم التنظيمي | الاغتراب في العمل | Toxic Leadership | Organisational Cynicism | Work Alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر كل من القيادة السامة والتهكم التنظيمي على الاغتراب في العمل لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. وأجري البحث على عينة قوامها (334) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (248) قائمة بمعدل استجابة (74.25%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيادة السامة وكل من التهكم التنظيمي والاغتراب في العمل، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين التهكم التنظيمي والاغتراب في العمل، بالإضافة إلى وجود أثر للتهكم التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاغتراب في العمل.

The current study analyzes the direct effects of toxic leadership might have on Work Alienation, as well as the mediating role of organizational cynicism. The study collected data from the Assistants Staff Members (n=334) working in the Mansoura University, among them was 251 valid surveys with a response rate of 70.7%. and used Partial least squares structural equation modeling (PLS) to test our hypotheses. The results of this study confirmed our hypothesis concerning the mediation of organizational cynicism on the relationship between toxic leadership and work alienation. According to the results, we also found that organizational cynicism had direct effect on work alienation. After the above mediation effects were accounted for, we found that there remained an almost-nil association between toxic leadership and work alienation. Implications for management and future research are discussed.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.