ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العوامل الخمس الكب...>الوصف

العلاقة بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية والقيادة الأخلاقية بالتطبيق على الجامعة المصرية للتعلم الإلكتروني الأهلية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Big Five Personality and Ethical Leadership Applying to Egyptian Elearning University
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا الله، هبه كمال القصبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atallah, Heba Kamal Elqasaby
المجلد/العدد: مج47, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 27
رقم MD: 1403718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عناصر الشخصية الخمسة | القيادة الأخلاقية | السلوك الأخلاقي | التعلم الإلكتروني | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الخمس الكبرى للشخصية | الانبساطية | العصابية | الانفتاح على الخبرة | المقبولية | يقظة الضمير | القيادة الأخلاقية | The Big Five Factors of Personality | Extroversion | Neuroticism | Openness to Experience | Agreeableness | Conscientiousness | Ethical Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة قياس مستويات العوامل الخمس الكبرى للشخصية (الانبساطية، العصابية، الانفتاح على الخبرة، المقبولية، يقظة الضمير) وعلاقتها ببعضها البعض كذلك علاقتها بالقيادة الأخلاقية، وقياس تأثيرها كذلك على القيادة الأخلاقية وذلك بالتطبيق على الجامعة المصرية للتعلم الإلكتروني الأهلية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القادة والعاملين في كل فروع الجامعة وعددهم 341 مفردة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية والقيادة الأخلاقية، كما أشارت النتائج لوجود تأثير إيجابي معنوي للعوامل الخمس الكبرى للشخصية على القيادة الأخلاقية وكان أعلى الأبعاد تأثيرا على القيادة الأخلاقية، بعد يقظة الضمير، وأقل الأبعاد علاقة وتأثيرا بعد العصابية. وأوصت الدراسة مديري الموارد البشرية بتعيين أطقم العمل في الوظائف المناسبة وفقا لسماتهم وخصائصهم الشخصية، وخاصة القادة والمناصب الإدارية العليا، كذلك ضرورة الاستثمار في تنمية السلوك الأخلاقي للقادة والمرؤوسين من خلال دورات تدريبية هدفها تطوير السلوك الأخلاقي في كافة المستويات الإدارية.

The study aimed to measure the levels of the big five personality factors (extraversion, neuroticism, openness to experience, acceptability, conscientiousness), and their relationship to each other as well as their relationship to Ethical Leadership. and to measure their effect to Ethical Leadership. by applying to the Egyptian E-Learning University community. The population of the study consisted of (341) leaders and employees from all branches of the university. The results of the study showed a significant positive relationship between the big five personality factors and Ethical Leadership, the results also indicated a positive and significant effect of the big five personalities on Ethical Leadership, specifically, conscientiousness factor was the least relevant and influential dimension after neuroticism. The study recommended human resources managers to assign work crews to appropriate jobs according to their personal characteristics and personalities, especially leaders and senior administrative positions, as well as the need to invest in developing the ethical behavior of leaders and subordinates through training courses aimed at developing ethical behavior at all administrative levels.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.