ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظرية القيادة:>الوصف

نظرية القيادة: نظرية الرجل العظيم، نظرية السمات، النظريات السلوكية، النظريات الموقفية، النظرية التبادلية، النظرية التفاعلية

العنوان بلغة أخرى: Theories in Leadership: Great Man Theory, Trait Theory, Behavioral Theories, Situational Theories, Reciprocal Theory, Interaction Theory
المصدر: المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية
الناشر: مؤسسة د. حنان درويش للخدمات اللوجستية والتعليم التطبيقي
مؤلف: السعودية. كلية الشرق العربي للدراسات العليا. قسم الإدارة والإشراف التربوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 241 - 254
ISSN: 2356-9220
رقم MD: 1404569
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
النظريات القيادية | السلوك الإنساني | نظرية الرجل العظيم
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

512

حفظ في:
المستخلص: استعرضت الورقة نظريات القيادة. مشيرة إلى تعدد نظريات القيادة التي تحاول أن تفسر تأثير بعض الأشخاص في الآخرين وبالتالي تحدد الأسباب التي تجعل من شخص ما قائدًا. كما أوضحت أن النظريات التقليدية تضم نظرية (الرجل العظيم، السمات)، كما توجد النظريات السلوكية، والنظرية التفاعلية. مختتمًا بعرض النظرية التبادلية، حيث يرى أصحاب هذه النظرية أن العلاقة بين القائد والمرؤوس قائمة على تبادل النفع للحصول على النتائج وحدوث التغيير المنشود، فالمرؤوس يعطي من جهده، ووقته، وراحته، وينجز العمل تحت قيادة شخص ما مقابل أن يلتقي من هذا القائد الحوافز، والمكافآت التي تدفعه بعد ذلك للبذل أكثر، ورفع مستوى الأداء لديه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2356-9220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.