ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وعي ربات الأسر بممارسات إدارة...>الوصف

وعي ربات الأسر بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أثناء التعايش مع جائحة كورونا كمدخل للاستدامة البيئية وعلاقته بالتوازن الأسري

العنوان بلغة أخرى: Housewifes Awareness of Green Human Resources Management Practices during Coexistence with the Corona Pandemic as an Entrance to Environment Sustainable and its Relationship to Family Balance
المصدر: مجلة بحوث التربية النوعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: عامر، نادية عبدالمنعم السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amer, Nadia Abdel-Moneim Elsayed
مؤلفين آخرين: فرحات، شيرين عبدالباقي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع68
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 533 - 595
DOI: 10.21608/mbse.2022.141957.1198
ISSN: 2314-8683
رقم MD: 1404878
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | التوازن الأسري | التنمية المستدامة | ربات الأسر | جائحة كورونا "كوفيد-19"
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | الاستدامة البيئية | التوازن الأسري | التعايش مع جائحة كورونا | Green Human Resources Management Practices | Environment Sustainable | Family Balance | Emerging Corona Virus
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على وعي ربات الأسر بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أثناء التعايش مع جائحة كورونا كمدخل للاستدامة البيئية وعلاقته بالتوازن الأسري، ولتحقيق ذلك الهدف تم إعداد أدوات الدراسة والمتمثلة في (استمارة البيانات العامة للأسرة، استبيان الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، استبيان التوازن الأسري) وتم تطبيق هذه الأدوات على (350) ربة أسرة عاملة وغير عاملة ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، وتم اختيارهن بطريقة صدفية غرضية، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تفريغ البيانات وتصنيفها وتبويبها واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS). وتوصلت النتائج إلى أن الغالبية العظمى من ربات الأسر كن من ذوات الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوازن الأسري المرتفع، كما وجدت فروق دالة إحصائيا بين ربات الأسر في الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (بمحاوره) والتوازن الأسري (بمحاوره) تبعا للإصابة بفيروس كورونا أو متحوراته لصالح غير المصابين، وتبعا لعمر ربة الأسرة لصالح فئة العمر الأقل من 30 سنة، في حين لم توجد فروق دالة إحصائيا تبعا لمكان السكن، وعمل ربة الأسرة، الحالة السكنية، وعدد أفراد الأسرة، كما وجدت علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (بمحاوره) والتوازن الأسري (بمحاوره) لدى ربات الأسر في ظل التعايش مع جائحة كورونا ومتحوراتها، كما اتضح أن محور تقييم الأداء الأخضر هو البعد الأكثر تأثيرا في تفسير نسبة التباين في التوازن الأسري، كما أن متغير مستوى تعليم ربة الأسرة كان من أكثر المتغيرات الديموجرافية تأثيرا في تفسير نسبة التباين في التوازن الأسري، وأوصى البحث بضرورة إجراء مزيد من الدراسات والأبحاث التي تهتم بتنمية إدارة الموارد البشرية والممارسات الخضراء صديقة البيئة وخاصة في ظل وجود الأزمات والأوبئة لتحقيق الاستدامة البيئية التي تهدف إليها الأسر والمجتمعات.

The research aims to identify the Housewifes Awareness of Green Human Resources Management Practices during Coexistence with the Corona pandemic as An Entrance to Environment Sustainable and its relationship to Family Balance to achieve that goal, the study tools were prepared, namely (family ageneral data form, ascale of Green Human Resources Management Practices, ameasure of Family Balance),These tools were applied to (350) working and non-working housewives, from different socio-economic levels, they were chosen in a random and purposeful manner, and the research followed the descriptive analytical approach, The data has been unloaded, classified and tabulated and appropriate statistical methods were used through the statistical program (Spss). The results found that the vast majority of female heads of households were aware of green human resources management practices and high family balance, and statistically significant differences were found between households in awareness of green human resources management practices (with its axes) and family balance (with its axes) according to infection with the Corona virus or Its variables are in favor of the uninfected, according to the age of the head of the family in favor of the age group less than 30 years old, while there were no statistically significant differences according to residence, household work, the residential status, and the number of family members. results also found a positive statistically significant correlation between awareness of green human resource management practices (with its axes) and family balance (with its axes) among household for Coping with the Corona Virus pandemic and its modifiers,It also became clear that the green performance evaluation axis isthe most influential dimension in explaining the percentage of variance in the family balance, and that the variable of the level of education of the household was one of the most influential demographic variables in explaining the percentage of variance in the family balance, and the research recommended the necessity to conduct more studies and researches concerned with the development of the management of Human resources and green practices are environmentally friendly, especially in the presence of crises and epidemics, to achieve the environmental sustainability that families and societies aim at.
ISSN: 2314-8683

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.