ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحول الرقمي على إبداع ال...>الوصف

أثر التحول الرقمي على إبداع العاملين في ظل توسط طبيعة الهيكل التنظيمي بالبنوك

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عامر، أماني محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زهو، محمد رمضان (م. مشارك), أمين، هشام أمين إمام (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 105 - 134
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1405216
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | القطاع المصرفي | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | طبيعة الهيكل التنظيمي | إبداع العاملين | Digital Transformation | The Nature of the Organizational Structure | Creativity of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث قياس أثر التحول الرقمي على إبداع العاملين في ظل توسط طبيعة الهيكل التنظيمي بالبنوك، وقد طبق البحث على عينة قوامها (379) مفردة من العاملين بالوظائف المصرفية بالمراكز الرئيسية للبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلي المصري، بنك مصر، بنك القاهرة) والبنوك التجارية الخاصة (البنك التجاري الدولي CIB، البنك العربي الإفريقي، بنك HSBC، بنك إسكندرية، بنك قطر الوطني الأهلي QNB، بنك الكويت الوطني NBK، بنك عودة، بنك كريدي أجريكول مصر، بنك فيصل الإسلامي، بنك الإمارات دبي الوطني) وذلك بمحافظة القاهرة. وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع بيانات البحث الميداني، وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية طردية للتحول الرقمي على إبداع العاملين، فضلا عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على طبيعة الهيكل التنظيمي، وفي نفس السياق استظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لطبيعة الهيكل التنظيمي على إبداع العاملين، كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على إبداع العاملين في ظل توسط طبيعة الهيكل التنظيمي، وكان توسط طبيعة الهيكل التنظيمي في العلاقة بين التحول الرقمي وإبداع العاملين توسط جزئي.

The main objective of this research is to measure the impact of digital transformation on the creativity of employees considering the nature of the organizational structure in banks. To collect primary data, a questionnaire was designed with three metrics: digital transformation scale, organic nature of organizational structure scale, and the employee's creativity scale, as well as the necessary tests were carried out to evaluate reliability and validity of these scales. The questionnaire was directed to a sample of employees working in banking jobs in the headquarters of governmental commercial banks (Commercial International Bank CIB, Arab African Bank, HSBC Bank, Bank of Alexandria, Qatar National Bank Al Ahli QNB, National Bank of Kuwait NBK, Bank Audi, Credit Agricole Egypt, Faisal Islamic Bank, Emirates NBD). in Cairo governorate. The sample size was 379 employees. The tests were conducted to assess the validity and reliability of the research variables scales. The findings showed a statistically significant positive effect of digital transformation on employee's creativity. Also, it was found that there was a statistically significant positive effect of digital transformation on organizational structure's nature. In the same context, the research found statistically significant positive effect of the nature of the organizational structure on the creativity of employees, The findings also showed a statistically significant positive effect of digital transformation on employee's creativity considering the mediation of the nature of the organizational structure, and the effect of mediating the nature of the organizational structure in the relationship between digital transformation and employee creativity was partially mediated.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.