ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة مقارنة لجودة الحياة الوظ...>الوصف

دراسة مقارنة لجودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات النرويجية والسويسرية وإمكانية الإفادة منها في الجامعات المصرية

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study of the Quality of Work Life of Faculty Members in Norwegian and Swiss and the Possibility of Making Use of them in Egyptian Universities
المصدر: مجلة التربية المقارنة والدولية
الناشر: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
المؤلف الرئيسي: أبو النيل، هانم أحمد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س8, ع18
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 146 - 307
ISSN: 2682-3497
رقم MD: 1405523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الحياة المهنية | الخدمات المهنية | جودة الخدمات | العمل الجامعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | أعضاء هيئة التدريس | Quality of Work Life | Faculty Members
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي التعرف على الأسس الفكرية لجودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، والوقوف على الوضع الراهن لجودة الحياة الوظيفية بالجامعات النرويجية والسويسرية والمصرية في ضوء سياقهم المجتمعي، وأخيراً التوصل إلى إجراءات مقترحة لجودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية، واعتمد على المنهج المقارن نظرًا لطبيعة مشكلة البحث، وتوصل البحث إلى عدة نتائج، منها: تقادم القوانين المنظمة للعمل الجامعي واللوائح المعتمدة في الجامعات مما ينعكس بالسلب على وظائف الجامعة وبالتالي أعضاء هيئة التدريس بها، ثبات نظم قبول وتعيين وترقية أعضاء هيئة التدريس رغم كل المستجدات الطارئة، عدم وجود نقابة لأعضاء هيئة التدريس تتولى مسئولية الدفاع عنهم في كافة شئونهم.

The current research aimed to identify the intellectual foundations of the quality of work life for university faculty members, and standing on the current status of the quality of work life in Norwegian, Swiss and Egyptian universities in light of their societal context, Finally, suggested measures to improve the quality of career of faculty members in Egyptian universities, It relied on the comparative Methodology due to the nature of the research problem. The research reached several results, including: the obsolescence of the laws regulating university work and the regulations adopted in universities, which is negatively reflected on university jobs and consequently its faculty members, The stability of the systems of admission, appointment and promotion of faculty members despite all urgent developments, The absence of a union for faculty members responsible for defending them in all their affairs.
ISSN: 2682-3497

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.