| LEADER |
04259nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2155854 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 697927
|a بن عطا الله، سارة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة نمط القيادة الأخلاقية على تحقيق العدالة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وسط - غرداية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Practicing Ethical Leadership Style on Achieving Organizational Justice:
|b A Field Study in the Electricity and Gas Distribution Corporation Central - Ghardaïa
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2023
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 79 - 101
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ممارسة نمط القيادة الأخلاقية في تحقيق العدالة التنظيمية لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز - غرداية، ولبلوغ أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي لإبراز مختلف المفاهيم المتعلقة بالقيادة الأخلاقية والعدالة التنظيمية وأسلوب دراسة الحالة من خلال توزيع استبيان على عينة من العمال شملت 58 عاملا بالمؤسسة محل الدراسة، وقد تمت معالجتها بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS إصدار 21 وذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري والانحدار الخطي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد مستوى مرتفع من ممارسة القيادة الأخلاقية في المؤسسة الوطنية لتوزيع الغاز والكهرباء بولاية غرداية من وجهة نظر العاملين، يوجد مستوى متوسط من إدراك العاملين للعدالة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، هناك أثر لممارسة القيادة الأخلاقية على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.
|b This study aims to highlight the effect of the practice of ethical leadership style in achieving organizational justice among the workers of the Electricity and Gas Distribution Corporation Central - Ghardaïa. It included 58 workers in the company under study, and it was processed by the statistical program SPSS version 21, using many statistical methods, including arithmetic averages, standard deviation and linear regression, and the study reached a set of results, the most important of which are: There is a high level of ethical leadership practice in the institution under study from the workers’ point of view, there is an average level of workers’ awareness of organizational justice in the institution under study, there is an impact of the practice of ethical leadership on achieving organizational justice in the institution in question the study.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a العدالة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a قيادة أخلاقية
|a عدالة
|a نزاهة
|a توجيه أخلاقي
|a مشاركة السلطة
|a عدالة تنظيمية
|b Ethical Leadership
|b Justice
|b Integrity
|b Ethical Guidance
|b Power Sharing
|b Organizational Justice
|
| 700 |
|
|
|9 572252
|a نور الدين، طالب أحمد
|e م. مشارك
|g Nouruldin, Taleb Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e AFAQ Researches and Studies
|f Mağallaẗ āfāq li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2174
|s مجلة آفاق للبحوث والدراسات
|v 006
|x 2602-6546
|
| 856 |
|
|
|u 2174-006-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1406492
|d 1406492
|
