The Effect of Workforce Diversity on Employees’ Turnover Intention in West Bank: The Mediating Role of Organizational Culture
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر تنوع القوى العاملة على نية دوران الموظفين في الضفة الغربية: الثقافة التنظيمية كعامل وسيط |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | طحاينة، أمير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tahayna, Ameer Mousa Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | Mansour, Majeed (Advisor) , Milhim, Marwan (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | جنين |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 1406503 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة العربية الأمريكية - جنين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| LEADER | 01733nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1563908 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 744190 |a طحاينة، أمير |e مؤلف |g Tahayna, Ameer Mousa Ahmad | ||
| 245 | |a The Effect of Workforce Diversity on Employees’ Turnover Intention in West Bank: |b The Mediating Role of Organizational Culture | ||
| 246 | |a أثر تنوع القوى العاملة على نية دوران الموظفين في الضفة الغربية: |b الثقافة التنظيمية كعامل وسيط | ||
| 260 | |a جنين |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 140 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة العربية الأمريكية - جنين |f كلية الدراسات العليا |g فلسطين |o 0672 | ||
| 653 | |a الدوران الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a تنوع القوى العاملة |a المصارف الفلسطينية | ||
| 700 | |9 552065 |a Mansour, Majeed |e Advisor | ||
| 700 | |9 744191 |a Milhim, Marwan |e Advisor | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0672-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1406503 |d 1406503 | ||
عناصر مشابهة
-
Employee-Perceived Social Responsibility and Turnover Intention: Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment
بواسطة: Boughoufala, Ammel منشور: (2021) -
Role of Absorption, Dedication, and Vigour on Turnover Intention of Colleges of Education Non-Academic Staff
بواسطة: عزيز، رزاق أولوجبنجا منشور: (2020) -
Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employees Turnover Intention: A Case Study of the African Company of Glas-Jijel
بواسطة: Charif, Amara منشور: (2020) -
Justice Perception and Turnover Intention in Hotels: The Mediating Effect of Employees’ Commitment
بواسطة: El-Sawalhy, Haitham Abd El-Razek منشور: (2017) -
The Impact of Onboarding Steps on Turnover Intention in the Palestinian Banking Sector: Assessing Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: العطاري، أسامة منشور: (2022)
