ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر معايير حوكمة الموارد البشر...>الوصف

أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات أخلاقيات العمل في منظمات الأعمال الجزائرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Governance Standards on Work Ethics Components in Algerian Business Organizations
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوزادة، براهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مومني، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أوت
الصفحات: 167 - 190
DOI: 10.33704/1748-009-002-010
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1406804
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | القواعد الأخلاقية | معاير الحوكمة | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة | أصحاب مصالح | مراجعة | أخلاقيات العمل | قواعد أخلاقية | هياكل أخلاقية | قيادة أخلاقية | Governance | Stakeholders | Audit | Work Ethics | Ethical Rules | Ethical Structures | Ethical Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى تأثير المعايير المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية والمتمثلة في مجلس الإدارة وأصحاب المصالح والمراجعة والمتغيرات البيئية والخبرة في مكونات أخلاقيات العمل من خلال القواعد الأخلاقية والقيادة الأخلاقية والهياكل الأخلاقية في مجموعة من منظمات الأعمال الجزائرية، فعلى غرار الكثير من الآليات تبحث المنظمات من خلال حوكمة الموارد البشرية إلى تحقيق التكامل الأخلاقي للعمل والذي يضمن الأداء الأمثل للمنظمة بالاعتماد على المنهج الوصفي وأدوات القياس الاقتصادي SPSS26 وAMOS26 توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي كبير لمعايير حوكمة الموارد البشرية ومكونات أخلاقيات العمل في منظمات العمل الجزائرية.

(This study aimed to shed light on the impact of standards related to human resource governance represented by the board of directors, stakeholders, auditing, environmental variables and experience in the components of work ethics through ethical rules, ethical leadership and ethical structures in a group of Algerian business organizations. Through the governance of human resources to achieve the ethical integration of work, which ensures the optimal performance of the organization. Depending on the descriptive approach and the economic measurement tools SPSS26 and AMOS26, the study concluded that there is a significant positive effect between the standards of human resources governance and the components of work ethics in Algerian labor organizations.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.