| LEADER |
05830nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2156927 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 364985
|a الحسين، أنس بابكر
|e مؤلف
|g Al-Hussein, Anas Babiker
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على تحسين الأداء:
|b دراسة حالة فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة نجران 2018-2020
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Electronic Human Resource Management Practices on Improving Performance:
|b Case Study Ministry of Environment, Water and Agriculture Branch in Najran Region 2018-2020
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2023
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 345 - 360
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الأهداف: هدفت الدراسة للتعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على تحسين أداء العاملين وتمثلت أهمية الدراسة في التعريف بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومدى الدور الإيجابي لها في أداء عمل المنظمات متخذة الموظفين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة كعينة للدراسة. المنهجية: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي بالاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة ومن خلال منهج الدراسة وأداتها. النتائج: توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء العاملين، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام الدورات التدريبية والتطوير في تحسين أداء العاملين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة في منطقة نجران، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز دور التدريب في تحسين أداء العاملين. الخلاصة: أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها العمل على الاستفادة من ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في المنظمات في خلق بيئة عمل إيجابية، العمل على دعم مساعدة ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية المنظمات في تحقيق التميز المؤسسي، إجراء تقويم مستمر لواقع دعم ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية المنظمات في تحقيق جودة الأداء، حث العاملين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة نجران على المشاركة في تحديد احتياجاتهم التدريبية.
|b Objectives: The study aimed to identify the role of electronic human resources management in improving the performance of employees. The importance of the study was to introduce the electronic human resources management and the extent of its positive role in the performance of the work of organizations, taking employees in the branch of the Ministry of Environment, Water and Agriculture as a sample for the study. Methods: The study used the descriptive and analytical approach based on the questionnaire as a tool for the study and through the study methodology and its tool. Results: The study reached a number of results, the most important of which are: the existence of a statistically significant effect of the use of electronic human resources management practices on the performance of employees, the existence of a statistically significant impact of the training courses and development system in improving the performance of employees in the branch of the Ministry of Environment, Water and Agriculture in Najran region, and the existence of a statistically significant impact of the application of electronic human resources management practices in enhancing the role of training in improving the performance of employees. Conclusions: The study recommended a number of recommendations, most notably: working to benefit from electronic human resources practices in organizations in creating a positive work environment, working to support the assistance of electronic human resources practices organizations in achieving institutional excellence, conducting a continuous evaluation of the reality of supporting electronic human resources practices organizations in achieving quality performance, urging employees at the branch of the Ministry of Environment, Water and Agriculture in Najran region to participate in identifying their training needs.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a التوظيف الإلكتروني
|a التطوير الوظيفي
|a الدورات التدريبية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|b Human Resource Management
|b Human Resource management Practices
|b Employee Performance
|
| 700 |
|
|
|9 744887
|a آل سليم، عائض مهدي
|e م. مشارك
|g Al-Salim, Ayedh Mahdi
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 004
|m مج13, ع4
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 013
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-013-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1407709
|d 1407709
|
