| LEADER |
05179nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2157096 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 744972
|a حليب، أمين محمد علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا عن الطاقم الطبي المعني بتقديم الخدمات الصحية في وزارة الصحة من قبل موظفي الأجهزة الحكومية بمدينة تبوك
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بحري
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 79 - 92
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تقييم (قياس الرضا) عن الطاقم الطبي في وزارة الصحة من قبل موظفي الأجهزة الحكومية بتبوك وذلك من خلال إبراز أدبيات الدراسة في مجال الخدمات الصحية والطاقم الطبي، ومعرفة تقييم موظفي الأجهزة الحكومية للطاقم الطبي في المستشفيات الحكومية، والتعرف على درجة التباين في تقييم الطاقم الطبي والذي يعزى للمتغيرات الديموغرافية لهؤلاء الموظفين الجنس المؤهل الأكاديمي، والحالة الاجتماعية). اشتملت المنهجية التي استخدمت في هذا البحث على شقين أساسيين: تصميم الاستبانة وطرحها لجمع البيانات الضرورية واللازمة للإجابة على مجموعة التساؤلات والتي بدورها تشكل أهداف الدراسة. الشق الثاني يتعلق بتحليل بينات الاستبيان إحصائيا وذلك باستخدام الطرق الإحصائية المختلفة الإحصاء الوصفي والاستدلالي، وتم كذلك استخدام مقياس ليكرت الخماسي في عملية معرفة الاتجاهات تجاه تقييم الطاقم الطبي في وزارة الصحة من قبل موظفي الأجهزة الحكومية بتبوك. أظهرت النتائج أن هنالك رضا إلى حد ما عن الطاقم الطبي، باختلاف بدرجة بسيطة في آراء الأفراد في الرضا عنهم. وهذا يعنى أن هناك تحسنا بمستوى جيد في أداء الطاقم الطبي في مستشفيات الوزارة. كذلك بينت النتائج أن هنالك فروقا ذات دلالة إحصائية للرضا بشكل عام عن الطاقم الطبي طبقا للجنسية والمؤهل، بينما أظهرت عدم وجود فروق أو علاقة بين الرضا بشكل عام عن الطاقم الطبي والعمر أو الحالة الاجتماعية والمسمى الوظيفي والمؤهل العلمي وكذلك النوع.
|b This study aims to evaluate (measure of satisfaction) the medical staff responsible for the delivery of health services to staff Government agencies in Tabuk through: highlighting literature study in the field of health services, medical staff, and knowledge of evaluation of government staff agencies for medical staff in government hospitals to assess and identify the degree of variation in the evaluation of them, which is attributable to these employees' demographic variables (sex, academic qualifications, marital status etc.). The research methodology used has two parts: first, designing the questionnaire and collecting the necessary and required data set, which in turn constitute the objectives of the study; the second part, concerns the statistical analysis of the questionnaire using various descriptive statistics and inferential statistical methods as well as the use of the quintet Likert scale in the process of assessing knowledge of trends toward assessing and evaluating medical staff in the Ministry of Health by the government staff agencies in Tabuk. The results showed that there is a satisfaction to some extent for medical staff, with minor differences on the degree of basic individual's views satisfaction. This means that there is a good level of improvement in the performance of medical staff in the ministry's hospitals. The results also showed that there are significant differences of satisfaction in general for medical staff according to nationality and qualification, while it showed no significant differences or relationship between overall medical staff satisfaction with respect to age, marital status, job title, educational qualification and sex.
|
| 653 |
|
|
|a الخدمات الصحية
|a الأجهزة الحكومية
|a الطاقم الطبي
|a الولاء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|9 744974
|a محمد، الفرزدق محجوب
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|l 013
|m مج8, ع13
|o 1487
|s مجلة جامعة بحري للآداب والعلوم الإنسانية
|t Journal of Bahri University of Arts and Humanities
|v 008
|x 1858-6473
|
| 856 |
|
|
|u 1487-008-013-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1407876
|d 1407876
|
