ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الحوافز المادية في المؤسس...>الوصف

نظام الحوافز المادية في المؤسسات الاستشفائية الجزائرية وتأثيره على الرضا الوظيفي لدى الطاقم الطبي

العنوان بلغة أخرى: The System of Physical Incentives in Algerian Hospital Institutions and its Impact on the Job Loyalty of the Medical Staff
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: بن ربيع، حنيفة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رحمى، عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 130 - 149
DOI: 10.51991/2230-009-002-006
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1112261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحية | الحوافز المادية | الرضا الوظيفي | الطاقم الطبي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجور | الحوافز | الرضا الوظيفي | Wages | Incentives | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث موضوع الحوافز المادية باعتبارها أهم مؤثر على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وقد توصل البحث إلى نتائج فرضيات البحث عن طريق تحليل سياسة الأجور في الجزائر إلى جانب توزيع استبيان على عينة من الطاقم الطبي والشبه طبي في المستشفى الجامعي مصطفى باشا بالجزائر العاصمة، وقد بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين تأثير الحوافز المادية على الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية باستثناء متغير السكن.

The research dealt with the issue of the physical incentives as the most important influence on the job satisfaction of workers in the public hospitals, and the research reached the results of the search hypotheses by analyzing the wage policy in Algeria, besides distributing a survey on a sample of the medical staff and a medical near-medical staff in the university hospital of Mustafa Pasha, Algiers. The results of the study showed that there were no statistically significant differences between the impact of physical incentives on job satisfaction attributable to demographic variables, except for housing variables.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.