ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتن...>الوصف

الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية في جامعة بيشة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Agility and its Relationship to Human Resource Development at the University of Bisha
المصدر: مجلة العلوم التربوية
الناشر: جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: الغامدي، عائض بن سعيد مثعي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يوليو
الصفحات: 491 - 529
DOI: 10.54643/1951-010-001-015
ISSN: 1658-7448
رقم MD: 1407906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رشاقة الممارسة | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرار | الرشاقة التنظيمية | ثقافة الابتكار | Acting Agility | Sensing Agility | Decision Making Agility | Organizational Agility | Culture of Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بحث واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية وذلك لعينة من أعضاء هيئة التدريس العاملين بكلية التربية بجامعة بيشة" بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، واستخدمت أداة الاستبانة للحصول على البيانات المطلوبة، وتم تطبيق الدراسة الميدانية على عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة بيشة بالمملكة العربية السعودية (۲۱۹ مفردة). وقد خلصت النتائج إلى أن درجة تحقق مؤشرات الرشاقة التنظيمية في جامعة بيشة جاءت عند مستوى مرتفع، وكذلك بالنسبة لدرجة تحقق مؤشرات تنمية الموارد البشرية، كما كشفت الاختبارات الإحصائية وجود تأثير دال إحصائيا عند مستوى معنوي بلغ (۰,۰۱) للرشاقة التنظيمية (المتغير المستقل) على تنمية الموارد البشرية (المتغير التابع).

This study aimed to examine the reality of organizational agility and its relationship to human resource development for a sample of faculty members working at the College of Education at the University of Bisha in the Kingdom of Saudi Arabia. The study relied on the correlative descriptive approach, and the use of a questionnaire tool to obtain the required data, and the field study was applied to a random sample of faculty members at the University of Bisha in Saudi Arabia (219 items). The results concluded that the degree of achievement of organizational agility indicators at the University of Bisha came at a high level, as well as for the degree of achievement of human resources development indicators. Human resources (the dependent variable).
ISSN: 1658-7448

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.