ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الاجتماعي في تحس...>الوصف

دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Capital in Improving the Organizational Effectiveness of Professional work in Social Organizations
المصدر: مجلة قطاع الدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الدراسات الإنسانية
المؤلف الرئيسي: الجمل، محمد حسني محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Gamal, Mohamed Hosni Mohamed
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 1881 - 1937
ISSN: 2090-9861
رقم MD: 1408578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفعالية التنظيمية | الأداء المهني | الخدمات الاجتماعية | المؤسسات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
دور | رأس المال | الفعالية التنظيمية | العمل المهني | المؤسسات الاجتماعية | Role | Capital | Organizational Effectiveness | Professional Work | Social Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على دور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية من خلال؛ محاولة التعرف على دور الشبكات الاجتماعية في تحقيق أهداف العمل المهني بالمؤسسة، والتعرف على دور التعاون المتبادل في تحسين الأداء للعمل المهني بالمؤسسة، والتعرف على دور المؤشرات الداخلية للعمل المهني بالمؤسسة، والتعرف على دور المؤشرات الخارجية للعمل المهني بالمؤسسة، فأهمية الدراسة تكمن في أن رأس المال الاجتماعي أصبح يشكل العمود الفقري للمؤسسات المتطلعة للتطوير من ثم فقد تسهم الدراسة في فهم طبيعة العلاقة بين الفعالية التنظيمية للعمل المهني وبين أدوار رأس المال الاجتماعي بالمؤسسات الاجتماعية في آن معاً، وتنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، استخدمت منهج المسح الاجتماعي بشقيه الحصر الشامل لجميع الأخصائيين الاجتماعيين والعاملين بالمؤسسة والمسح بالعينة المتاحة من المتطوعين للعمل الاجتماعي بالمؤسسة، فاعتمدت على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، توصلت الدراسة لنتائج منها وسطية في دور الشبكات الاجتماعية في تحقيق أهداف العمل المهني بالمؤسسة، وضعف في دور التعاون المتبادل في تحسين فعالية الأداء للعمل المهني بالمؤسسة، وسطية في دور المؤشرات الداخلية للفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسة، وسطية في دور المؤشرات الخارجية للفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسة، وحيث تسعى طريقة تنظيم المجتمع إلى اكتمال الجزء في علاقته بالكل الموحد وهو إطار العمل المهني للخدمة الاجتماعية بالمؤسسات المعنية بالعمل الاجتماعي وبغاية الاستفادة من دور رأس المال الاجتماعي كتمويل ذاتي لتحقيق مستوى مرتفع من الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية فقد اقترحت الدراسة رؤية مستقبلية لدور رأس المال الاجتماعي في تحسين الفعالية التنظيمية للعمل المهني بالمؤسسات الاجتماعية.

The study aimed to identify the role of social capital in improving the organizational effectiveness of professional work in social organizations through; An attempt to identify the role of social networks in achieving the goals of professional work in the organization, And identifying the role of mutual cooperation in improving the performance of professional work in the organization, and identifying the role of internal indicators of professional work in the organization, and identifying the role of external indicators of professional work in the organization, The importance of the study lies in the fact that social capital has become the backbone of organizations aspiring to develop. Therefore, the study may contribute to understanding the nature of the relationship between the organizational effectiveness of professional work and the roles of social capital in social organizations at the same time, The study belongs to the style of descriptive studies, it used the social survey approach in its two parts, a comprehensive enumeration of all social workers and workers in the organization, and a survey of the available sample of volunteers for social work in the organization, so it relied on the questionnaire as a tool for data collection. The study found results, including moderation in the role of social networks in achieving the goals of professional work in the organization, weakness in the role of mutual cooperation in improving the effectiveness of performance for professional work in the organization, moderation in the role of internal indicators of organizational effectiveness of professional work in the organization, Moderation in the role of external indicators of the organizational effectiveness of professional work in the organization, and where the method of community organization seeks to complete the part in its relationship to the unified whole, which is the professional framework for social work in organizations concerned with social work In order to benefit from the role of social capital as self-financing to achieve a high level of organizational effectiveness for professional work in social organizations, the study suggested a future vision for the role of social capital in improving organizational effectiveness for professional work in social organizations.
ISSN: 2090-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.