أثر رأس المال الاجتماعي على تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | المصري، محمد عزت (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع74, ج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 45 - 94 |
| رقم MD: | 1376543 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال الاجتماعي | الالتزام التنظيمي | المنظمات التطوعية | Social Capital | Organizational Commitment | Voluntary Organizations
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
13
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر أبعاد رأس المال الاجتماعي (العمل الجماعي التعاوني- الثقة تجاه الأخرين والمنظمات- قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر- الانتماء الوطني) على تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية. والدراسة من النوع الوصفي، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عينة البحث المختارة، وذلك من خلال استمارة استبيان، تم تطبيقها ومراجعتها ميدانيا ومكتبيا ليصبح العدد الصالح منها للتفريغ والتحليل (93) استمارة. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين رأس المال الاجتماعي وتنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية، إذ بلغ معامل الارتباط (0.624) عند مستوي معنوية (0.05 ≥ α). كما أن المتغيرات المستقلة (العمل الجماعي التعاوني- الثقة تجاه الأخرين والمنظمات- قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر- الانتماء الوطني) تفسر ما قيمته (39%) من التباين في المتغير التابع (الالتزام التنظيمي)، ومن ثم تم عدم قبول الفرض العـدمي (H0) الرئيـس للدراسـة، وقبول الفرض البديـل (H1). وعليه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الاجتماعي في تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عند مستوي معنوية (α ≤ 0.05). This study aims to determine the impact of the dimensions of social capital (collective collaborative work - trust towards others and organizations - acceptance of diversity, tolerance and acceptance of others - national affiliation) on the development of organizational commitment among wage workers in voluntary organizations. The type of study is determined in the descriptive studies, using the comprehensive social survey approach for wage workers in voluntary organizations, the selected research sample, through a questionnaire form, which was applied to the study community and repaired, including (93) forms for discharge and analysis. The results indicated that there is a moderate direct correlation between social capital and the development of organizational commitment among wage workers in voluntary organizations, as the correlation coefficient reached (0.624) at the level of significance (0.01). Also, the independent variables of social capital explain its value (39%) of the variance in the dependent variable, and then the null hypothesis (H0) was not accepted for the study, and the alternative hypothesis (H1) was not accepted. |
|---|
عناصر مشابهة
-
قياس أثر التخطيط التشاركي على جودة برامج الرعاية الاجتماعية وانعكاس ذلك على سمعة المنظمة التطوعية
بواسطة: المصري، محمد عزت منشور: (2023) -
مؤشرات تخطيطية لتفعيل الأداء التنظيمي لدى العاملين فى المؤسسات التطوعية: دراسة مطبقة على بعض المؤسسات التطوعية بمدينة الرياض
بواسطة: الحمد، مساعد حمد مساعد منشور: (2022) -
أثر التدريب على أداء المنظمات الطوعية في السودان: دراسة حالة منظمة الدعوة الإسلامية 2000 م.-2015 م.
بواسطة: جبارة الله، آمنة علي محمد منشور: (2022) -
أثر آليات الحوكمة في تحسين الأداء المالي في المنظمات التطوعية: دراسة ميدانية: تطبيق على عينة من المنظمات غير الربحية ولاية كسلا
بواسطة: أحمد، الأمين محمد عثمان آدم منشور: (2020) -
تحديد حملات جمع المال كأسلوب لتمويل برامج التسويق الاجتماعي في الجمعيات الأهلية: دراسة ميدانية مطبقة على العاملين بالجمعيات الأهلية بمركز ابوتيج محافظة أسيوط
بواسطة: عطية، عبدالله شحاته محمد منشور: (2023)
