أثر توافق الفرد مع الوظيفة والمنظمة على أداء المهام والأداء السياقي: نية ترك الخدمة كوسيط في العلاقة: دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الغذائية في ليبيا
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Individual Fit with the Job and the Organization on Task Performance and Contextual Performance: Intent to Leave Service as a Mediator in the Relationship |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية |
| الناشر: | الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الشركسي، أبو بكر حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshrksi, Abobaker Hassan |
| مؤلفين آخرين: | العجيلي، سليمان محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 22 - 49 |
| رقم MD: | 1408988 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
توافق الفرد - المنظمة | توافق الفرد - الوظيفة | نية ترك الخدمة | أداء المهمة | الأداء السياقي | Person-Organization Agreement | Person-Function Agreement | Intention to Leave | Task Performance | Contextual Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم الأثر المباشر لتوافق الفرد مع المنظمة والوظيفة على أداء المهمة والأداء السياقي، والأثر غير المباشر من خلال نية ترك الخدمة كوسيط في العلاقة. تم استخدام استمارة الاستبيان المغلقة كأداة لجمع البيانات، حيث استهدفت عينة منتظمة بحجم (230) عامل في قطاع الصناعات في ليبيا. ولاختبار فرضيات البحث، تم توظيف نمذجة المعادلات البنائية باستخدام تقنية أموس (AMOS)- إصدار 23. نتائج التحليل الهيكلي أثمر عن عدة نتائج، أهمها أن توافق الفرد مع المنظمة يؤثر سلبيا على نية ترك الخدمة وإيجابيا على أداء المهمة بشكل أكبر من تأثيره على الأداء السياقي، في حين لم تقدم النتائج أدلة ذات دلالة على وجود أثر مباشر لتوافق الفرد مع الوظيفة على كل من أداء المهمة والأداء السياقي ولا حتى نية ترك الخدمة. من جانب آخر، نتائج التحليل الهيكلي لم تدعم فرضيات الوساطة للبناء الكامن نية ترك الخدمة في العلاقات. التوصيات سوف تناقش في نهاية الدراسة. This study aimed to assess the direct impact of the individual's compatibility with the organization and job on task and contextual performance; and the indirect effect via the intention to leave as a mediator in the relationship. The closed questionnaire was used as a tool for data collection, as it targeted a regular sample of (230) employees in the food industry sector. To test the research hypotheses, structural equation modeling was employed using AMOS technical- version 23. The results of the structural analysis yielded several results. The most important of which is that the individual's compatibility with the organization negatively affect the intention to leave, and positively on the task performance, more than it affects the contextual performance, while the results did not provide significant evidence of a direct impact of the individual's compatibility with the job on both task and contextual performance, not even the intention to leave, On the other hand, the results of the structural analysis did not support the mediation hypotheses of the latent construction intention to leave in relations. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الوظيفة التسويقية ومكانتها التنظيمية بالمنظمات الصناعية الليبية: دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية الخاصة بمدينة بنغازي
بواسطة: الدراجى، مرعي محمد أحمد منشور: (2021) -
أثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية "عام وخاص"
بواسطة: عبدالعال، رباب فهمي أحمد منشور: (2010) -
أثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية "عام وخاص"
بواسطة: عبدالعال، رباب فهمي أحمد منشور: (2008) -
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء التشغيلي: الدور الوسيط لتكامل سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية الأردنية
بواسطة: الصفدي، فادي حسين عبدالله منشور: (2022) -
أثر السياسات الصناعية على رفع كفاءة الأداء بالقطاع الصناعي: دراسة بالتطبيق على شركة سيقا للصناعات الغذائية الفترة (2015 م. - 2020 م.)
بواسطة: آدم، عثمان سرير عثمان منشور: (2021)
