| LEADER |
04430nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2158187 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 456531
|a الشركسي، أبو بكر حسن
|e مؤلف
|g Alshrksi, Abobaker Hassan
|
| 245 |
|
|
|a أثر توافق الفرد مع الوظيفة والمنظمة على أداء المهام والأداء السياقي:
|b نية ترك الخدمة كوسيط في العلاقة: دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الغذائية في ليبيا
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Individual Fit with the Job and the Organization on Task Performance and Contextual Performance:
|b Intent to Leave Service as a Mediator in the Relationship
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 22 - 49
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقييم الأثر المباشر لتوافق الفرد مع المنظمة والوظيفة على أداء المهمة والأداء السياقي، والأثر غير المباشر من خلال نية ترك الخدمة كوسيط في العلاقة. تم استخدام استمارة الاستبيان المغلقة كأداة لجمع البيانات، حيث استهدفت عينة منتظمة بحجم (230) عامل في قطاع الصناعات في ليبيا. ولاختبار فرضيات البحث، تم توظيف نمذجة المعادلات البنائية باستخدام تقنية أموس (AMOS)- إصدار 23. نتائج التحليل الهيكلي أثمر عن عدة نتائج، أهمها أن توافق الفرد مع المنظمة يؤثر سلبيا على نية ترك الخدمة وإيجابيا على أداء المهمة بشكل أكبر من تأثيره على الأداء السياقي، في حين لم تقدم النتائج أدلة ذات دلالة على وجود أثر مباشر لتوافق الفرد مع الوظيفة على كل من أداء المهمة والأداء السياقي ولا حتى نية ترك الخدمة. من جانب آخر، نتائج التحليل الهيكلي لم تدعم فرضيات الوساطة للبناء الكامن نية ترك الخدمة في العلاقات. التوصيات سوف تناقش في نهاية الدراسة.
|b This study aimed to assess the direct impact of the individual's compatibility with the organization and job on task and contextual performance; and the indirect effect via the intention to leave as a mediator in the relationship. The closed questionnaire was used as a tool for data collection, as it targeted a regular sample of (230) employees in the food industry sector. To test the research hypotheses, structural equation modeling was employed using AMOS technical- version 23. The results of the structural analysis yielded several results. The most important of which is that the individual's compatibility with the organization negatively affect the intention to leave, and positively on the task performance, more than it affects the contextual performance, while the results did not provide significant evidence of a direct impact of the individual's compatibility with the job on both task and contextual performance, not even the intention to leave, On the other hand, the results of the structural analysis did not support the mediation hypotheses of the latent construction intention to leave in relations.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصناعية
|a الأداء السياقي
|a الالتزام التنظيمي
|a الصناعات الغذائية
|a ليبيا
|
| 692 |
|
|
|a توافق الفرد - المنظمة
|a توافق الفرد - الوظيفة
|a نية ترك الخدمة
|a أداء المهمة
|a الأداء السياقي
|b Person-Organization Agreement
|b Person-Function Agreement
|b Intention to Leave
|b Task Performance
|b Contextual Performance
|
| 700 |
|
|
|9 407835
|a العجيلي، سليمان محمد
|e م. مشارك
|g Alajili, Salim Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 002
|l 002
|m مج19, ع2
|o 1581
|s مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية
|t Journal of Economic and Political Sciences
|v 019
|
| 856 |
|
|
|u 1581-019-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1408988
|d 1408988
|
