ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التأديب في الوظيفة العموم...>الوصف

نظام التأديب في الوظيفة العمومية

المصدر: مجلة استشراف للدراسات والأبحاث القانونية
الناشر: د عادل تميم
المؤلف الرئيسي: مساد، فارس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 209 - 226
ISSN: 2605-7115
رقم MD: 1409964
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلطات التأديبية | الوظائف العمومية | النظام الإداري | النظام القضائي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث الحالي عن نظام التأديب في الوظيفة العمومية. موضحًا أن سلطة التأديب هي تلك السلطة التي يحددها أو يعينها المشرع للقيام بمهمة تأديب العاملين سواء في الإدارات والمصالح الحكومية، أم في وحدات القطاع العام، وهذه السلطة تختلف في الواقع من مجتمع إلى آخر تبعًا لاختلاف الأيديولوجية السائدة في هذا المجتمع أو ذاك، أي تبعًا لاختلاف العقائد والأفكار، وهذه السلطة قد تكون ذات جهة الإدارة التي يتبعها الموظف، وهنا يقال إن النظام التأديبي نظام إداري، كما قد تكون جهة قضائية مستقلة وبعيدة عن الإدارة، فيقال إن النظام التأديبي نظام قضائي. وللتحقق من غرض البحث اعتمدت على المنهج الوصفي من خلال توضيح طبيعة كل نظام على حدا، والمنهج المقارن من خلال توضيح خصوصية كل نظام والوقوف على أوجه التشابه والاختلاف بين النظامين الإداري والقضائي في التأديب، والنظام شبه القضائي في التأديب. وخلص البحث إلى أنه لا النظام الإداري ولا النظام القضائي يصلح كنظام معتمد ووحيد لتأديب الموظفين، وإنما يجب أن يؤخذ من هذا النظام وذاك بما يحقق التوفيق بين الأمرين السابقين، وهو ما يصطلح علية بالنظام شبه قضائي، المعمول به في المغرب وفرنسا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2605-7115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.