ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنازعات الجماعية في ظل قانون...>الوصف

المنازعات الجماعية في ظل قانون العمل السوري

العنوان بلغة أخرى: Collective Disputes in the Syrian Labor Law
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: جنيدي، صفاء جابر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Junaidi, Safaa Jaber
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 139 - 152
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1410419
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام القانوني | قانون العمل | تسوية المنازعات | الجهات الإدارية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنازعة الفردية | المنازعة الجماعية | التسوية الودية | المفاوضة الجماعية | التحكيم | الوساطة الإدارية | عقد العمل المشترك | Individual Dispute | Collective Dispute | Amicable Settlement | Collective Bargaining | Arbitration | Administrative Mediation | Joint Labor Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تعتبر المنازعات العمالية محط اهتمام مختلف التشريعات العمالية الحديثة وتظهر منازعات العمل بصورة منازعات. فردية أو منازعات جماعية. يثير مفهوم منازعات العمل الجماعي مشكلة لجهة تحديد مفهومه بالنظر إلى منعكساتها الخطرة على القطاع العمالي الأمر الذي يجعل من بحث هذا الموضوع أمرا في غاية الأهمية لجهة تحديد وحصر مفهوم المنازعة الجماعية من جهة وتحديد طرق حلها قانونا بهدف تلافي الآثار السلبية لها على المنشأة العمالية ومصالح العمال عامة بالتالي فقد تمحور هذا البحث حول نقطتين هامتين الأولى مفهوم منازعات العمل الجماعية وتمييزها عن منازعات العمل الفردية، والنقطة الثانية فتمثلت ببحث أساليب تسوية المنازعات الجماعية للعمل رضائيا وإداريا وقضائيا وفقا لأحكام قانون العمل النافذ حاليا في سوريا. وتوصلنا بالنتيجة إلى عدة نقاط أهمها أن المنازعة الجماعية معيارها الأساسي هو الصفة الجماعية في الأطراف والمصلحة الجماعية للعمال. كذلك فإن المشرع جعل التفاوض مرحلة إجبارية قبل المرور إلى غيرها من الطرق الودية لتسوية المنازعة عبر تدخل الجهة الإدارية بالتالي عند حدوث أي نزاع أو خلاف يجب اللجوء إلى حله وديا عن طريق المفاوضة الجماعية. وأما الحل الأخير فيتمثل باللجوء إلى أسلوب التحكيم وهو ملزم للجانبين ولو جاء مجحفا بحق أحدهما وهو يعتبر حجة بما فصل فيه من وقائع ويقبل الطعن بطريق النقض.

Labor disputes are the focus of attention in various modern labor legislations, and labor disputes appear in the form of individual disputes or collective disputes. The concept of collective labor disputes raises a problem in terms of defining its concept in view of its dangerous repercussions on the labor sector, which makes the study of this topic extremely important in terms of defining and limiting the concept of collective disputes on the one hand, and determining ways to solve them legally in order to avoid their negative effects on the labor establishment and the interests of workers in general. Therefore, this research revolved around two important points, the first is the concept of collective labor disputes and distinguishing them from individual labor disputes, and the second point is represented by examining the methods of settling collective disputes for work consensual, administrative and judicial in accordance with the provisions of the labor law currently in force in Syria. As a result, we reached several points, the most important of which is that the collective dispute is its basic criterion is the collective character of the parties and the collective interest of the workers. Likewise, the legislator made negotiation a compulsory stage before moving on to other amicable ways to settle the dispute through the intervention of the administrative authority. Therefore, when any dispute or disagreement occurs, it must be resolved amicably through collective bargaining. As for the last solution, it is represented by resorting to the method of arbitration, which is binding on both sides, even if it was unfair to one of them.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.