| LEADER |
06656nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2160189 |
| 024 |
|
|
|3 10.34028/1069-023-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 746551
|a داوده، ره نج محمد نوري
|e مؤلف
|g Dawoda, Range M. Nori
|
| 245 |
|
|
|a دور أبعاد القيادة الدبلوماسية في تعزيز الانغراز الوظيفي:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في المستشفيات العامة في محافظة دهوك
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Diplomatic Leadership in Reinforcing Job involvement:
|b A Field Study among Individuals in Public Hospitals in Duhok
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 536 - 556
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث التعرف إلى مستويات أبعاد القيادة الدبلوماسية، وتحليل تأثيرها في الانغراز الوظيفي لدى الأفراد العاملين في المستشفيات العامة في محافظة دهوك، ويستمد البحث أهميته في تناوله لإحدى أهم المفاهيم في حقل السلوك التنظيمي، علاوة على تشخيص مستوى المؤشرات التي تعبر عن النمط الدبلوماسي لدى القيادات الإدارية في المستشفيات العامة في محافظة دهوك، ومستويات الانغراز الوظيفي لدى الأفراد. وقد صيغ أنموذج فرضي لاختبار دور القيادة الدبلوماسية في الانغراز الوظيفي، والتي يمكن أن تعزز استقرار الفرد في المنظمة، وتضمن ممارسته في الأنشطة بمستويات عالية من الأداء وخاصة في المؤسسات الصحية. وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي كمنهجية بحثية، وتعد استمارة الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات الميدانية، وشملت عينة البحث (110) من الأفراد العاملين في المستشفيات العامة الذين اختيروا بطريقة عشوائية، وأجري الاختبار الإحصائي لفرضيات الارتباط والتأثير من خلال (SPSS V.24)؛ لتحليل علاقات الارتباط بين متغيرات الدراسة، وتأثير القيادة الدبلوماسية في الانغراز الوظيفي لدى الأفراد العاملين في المستشفيات العامة في محافظة دهوك، وتوصل البحث إلى أن هناك مستويات متوسطة من مؤشرات القيادة الدبلوماسية لدى القيادات الإدارية، ومستويات متوسطة من الانغراز الوظيفي لدى الأفراد في المستشفيات العامة في محافظة دهوك، وأن أبعاد القيادة الدبلوماسية: (التعاون، والهدف المشترك، وتطوير الثقافة) تؤثر في الانغراز الوظيفي، وأن كلا من بعدي: (الانفتاح، التواصل والوضوح)، لم تظهر بمعنوية التأثير في الانغراز الوظيفي، وأوصى البحث بضرورة استحضار السلوكات التي تدل على التعاون والهدف المشترك وتطوير الثقافة، والتي تتضمن السبل التي تعزز الانغراز الوظيفي لدى الأفراد العاملين في المستشفيات العامة في محافظة دهوك.
|b The study aims to identify the level of diplomatic leadership dimensions and analyze their impact on job involvement among the staff in public hospitals in Dohuk Governorate. The importance of this research lies in its examination of one of the most crucial concepts in the field of organizational behavior. Additionally, it seeks to assess the indicators that express diplomatic leadership styles among administrative leaders in public hospitals within Dohuk Governorate and the levels of job involvement among individuals. A hypothetical model has been developed to examine the role of diplomatic leadership in job involvement, with the aim of enhancing individuals' stability within the organization and ensuring high-performance levels, especially within healthcare institutions. The research employed a descriptive analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary tool for data collection. The research sample consisted of 110 individuals from public hospitals, selected through random sampling. Statistical regression and correlation hypotheses were tested using SPSS Version 24 to analyze the relationship between study variables and the impact of diplomatic leadership on job involvement among individuals in Dohuk Governorate's public hospitals. The study found medium levels of diplomatic leadership indicators among administrative leaders and moderate levels of job involvement among individuals in public hospitals in Dohuk Governorate. Furthermore, it discovered that diplomatic leadership dimensions such as cooperation, common goals, and cultural development significantly influenced job involvement. However, two other dimensions, namely openness, communication, and clarity, did not demonstrate a significant effect on job involvement. The research recommends the promotion of behaviors that foster cooperation, the pursuit of common goals, and the development of organizational culture as strategies to enhance job involvement among individuals in public hospitals in Duhok Governorate.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الدبلوماسية
|a الانغراز الوظيفي
|a القيادة الإدارية
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الدبلوماسية
|a أبعاد القيادة الدبلوماسية
|a الانغراز الوظيفي
|a المستشفيات العامة
|a محافظة دهوك
|b Diplomatic Leadership
|b Dimensions of Diplomatic Leadership
|b Job Embeddedness
|b Public Hospital
|b Duhok Governorate
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities
|f Maǧallaẗ al-zarqāʼ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
|l 002
|m مج23, ع2
|o 1069
|s مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
|v 023
|x 1561-9109
|
| 856 |
|
|
|u 1069-023-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1411172
|d 1411172
|
