ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحويل الجنس وأثره على علاقات ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تحويل الجنس وأثره على علاقات العمل في القانون الأردني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Transitioning Gender and its Impact on Labor in Jordanian Law Relations: A Comparative Study
المصدر: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الزواهرة، محمد مسلم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzawahra, Mohammed Mslam Muhammad
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 641 - 650
DOI: 10.34028/1069-023-002-013
ISSN: 1561-9109
رقم MD: 1411274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التحول الجنسي | الهوية الجنسية | قوانين العمل | التشريعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحويل الجنس | تصحيح الجنس | تغيير الجنس | الهوية الجنسية | علاقات العمل | Gender Reassignment | Gender Correction | Gender Change | Gender Identity | Labor Relations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: ألقى البحث الضوء على ظاهره تحويل الجنس وأثرها على علاقات العمل، حيث تعد دراسة هذا الموضوع ذات أهمية بالغة في ظل غياب المشرع الأردني عن وضع نظام قانوني ينظم هذه المسألة، على الرغم من انتشارها بشكل واسع، وتكمن أهمية هذه الدراسة في محاوله للبحث عن حلول واقتراحات تفيد في وضع نظام قانوني خاص في عمليات تحويل الجنس بسعيه تغيير تصحيح الجنس. ودراسة هذا الموضوع تتطلب بيان مدى مشروعية تحويل الجنس وأثره على علاقات العمل، مع بيان موقف القضاء من ذلك، واستخدم الباحث المنهج التحليلي والمنهج المقارن مستعرضا موقف القانون والقضاء والفقه القانوني بغية التحليل واستخراج الأحكام المناسبة. وانتهى الباحث إلى أن عمليات تحويل الجنس تقسم إلى قسمين هما تصحيح الجنس، وتغيير الجنس، ويبيح المشرع الأردني الأولى دون الثانية، كما أن عمليات تصحيح الجنس لها آثار قانونية بالغة الأهمية على العامل تظهر جليا إذا أدت عملية التصحيح إلى ترفيع جانب الأنوثة على الذكورة. وانتهى الباحث إلى مجموعة من التوصيات يأتي على رأسها ضرورة قيام المشرع الأردني بوضع أطر قانونية تنظم عمليات تصحيح الجنس، وعدم الاكتفاء بتعريفها فقط، وضرورة إيجاد نص خاص في قانون العمل يعطي الحق لمن قام بعملية تصحيح الجنس أن يصوب وضعه القانوني في المنشأة التي يعمل بها.

The research shed light on the phenomenon of transgenderism and its impact on labor relations. The studying this topic is of great importance due to the absence of Jordanian legislation regulating this matter, despite its widespread prevalence. The significance of this study lies in its attempt to explore solutions and proposals that contribute to establishing a specialized legal framework for transgenderism procedures, aiming to gender correction. Studying this topic necessitates elucidating the legality of gender transitioning and its impact on labor relations while clarifying the judiciary's stance on the matter. The researcher employs analytical and comparative methodologies, examining the positions of law, judiciary, and legal jurisprudence in order to analyze and extract pertinent judgments. The researcher concluded that transgenderism procedures are divided into two categories: gender correction and gender change. Jordanian legislation permits the former but not the latter. Moreover, gender correction procedures have significant legal implications for the individual in the workplace, particularly when the correction leads to a heightened feminine aspect over masculinity. The researcher arrived at a set of recommendations, foremost among which is the necessity for the Jordanian legislator to establish legal frameworks regulating gender correction procedures, rather than merely defining them. Additionally, it is imperative to introduce a specific provision in the labor law that grants individuals who have undergone gender correction the right to rectify their legal status within the establishment where they are employed.
ISSN: 1561-9109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.