ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للثقة التنظيمية ف...>الوصف

الدور الوسيط للثقة التنظيمية في الأثر بين إدارة الموهبة وتحقيق البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على الأفراد العاملين بمصرف الراجحي بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Trust in the Impact between Managing Talent and Achieving Organizational Dexterity: A Field Study on Individuals Working at Al-Rajhi Bank in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شمعون، عاصم التجاني إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع139
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 28 - 48
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1413840
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقة التنظيمية | إدارة الموهبة | البراعة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | المصارف السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموهبة | البراعة التنظيمية | الثقة التنظيمية | مصرف الراجحي | Talent Management | Organizational Dexterity | Organizational Trust | Alrajhi Bank
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى الكشف عن أثر إدارة الموهبة على البراعة التنظيمية من خلال الإبداع الاستكشافي، والإبداع الاستثماري، ومن خلال الثقة التنظيمية للأفراد العاملين بمصرف الراجحي، وتمثلت مشكلة البحث في التعرف على وجود أثر لإدارة الموهبة على تحقيق البراعة التنظيمية، من خلال الثقة التنظيمية للأفراد العاملين بمصرف الراجحي. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم الاعتماد على الاستبانة أداة لجمع البيانات. ويتكون مجتمع البحث من الأفراد العاملين بمصرف الراجحي والبالغ عددهم (16490)، تم أخذ عينة عشوائية من مجتمع البحث بلغ عددها (381) فردا عاملا. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (Spss) لدراسة تأثر المتغير التابع بالمتغيرات المستقلة، واختبار الفرضيات، وكذلك برنامج (Amos)، لتحليل وتحديد المسارات وتسمية المتغيرات على النموذج المرسوم. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموهبة والمتمثلة في أبعادها) استقطاب الموهبة، واختيار الموهبة، وتطوير الموهبة، والمحافظة على الموهبة، وتنمية الموهبة (، على البراعة التنظيمية والمتمثلة في أبعادها) الإبداع الاستكشافي، والإبداع الاستثماري(،بوجود الثقة التنظيمية لدى الأفراد العاملين بمصرف الراجحي عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، كما تبين بلوغ التأثير المباشر للثقة التنظيمية على البراعة التنظيمية لمصرف الراجحي بمقدار (0.832)، ويدل ذلك على أن الثقة التنظيمية لها تأثير على البراعة التنظيمية، وبالتالي فإن زيادة الاهتمام بالثقة التنظيمية من شأنه توليد تأثير على تحقيق البراعة التنظيمية لدى الأفراد العاملين في مصرف الراجحي، ومن ثم يوصي الباحث بتعزيز فلسفة إدارة مصرف الراجحي تجاه إدارة الموهبة بحيث تصبح أساسا محوريا من استراتيجيته التي تهدف إلى تحقيق البراعة التنظيمية، وتعزيز الثقة التنظيمية بين أفراده العاملين.

The research seeks to reveal the impact of talent management on organizational dexterity through exploratory creativity, investment creativity, and through the organizational confidence of individuals working in Al-Rajhi Bank. Al Rajhi. The research used the descriptive analytical method. The questionnaire was used as a data collection tool. The research community consists of (16,490) individuals working in Al-Rajhi Bank. A random sample was taken from the research community, numbering (381) working individuals. The statistical analysis program (Spss) was used to study the influence of the dependent variable on independent variables, and to test hypotheses, as well as the program ( Amos), to analyze and define paths and name the variables on the model drawn. The research reached several results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of talent management represented in its dimensions (attracting talent, selecting talent, developing talent, preserving talent, and developing talent), on organizational prowess. Which is represented in its dimensions (exploratory creativity and investment creativity), with the existence of organizational confidence among individuals working in Al-Rajhi Bank at a significant level of (0.05), as it was shown that the direct impact of organizational confidence on the organizational prowess of Al-Rajhi Bank was achieved by (0.832), and this indicates that confidence Organizational ingenuity has an impact on organizational ingenuity, and therefore the increased interest in organizational trust would generate an impact on achieving organizational ingenuity among individuals working in Al Rajhi Bank, and then the researcher recommends strengthening the management philosophy of Al Rajhi Bank towards talent management so that it becomes a pivotal basis of its strategy that aims to achieve Organizational dexterity, and enhancing organizational confidence among its working members.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.