ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Talent Management
المصدر: مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال
المؤلف الرئيسي: عمراوي، سمية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسيني، ابتسام (م. مشارك) , خير الدين، جمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 241 - 264
DOI: 10.37136/1996-000-007-009
ISSN: 2335-1187
رقم MD: 968727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المواهب | الموهبة | Organizational Culture | Talent Management | Talent
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

251

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة، باعتبار الثقافة التنظيمية من المحددات الرئيسية لنجاح المؤسسات أو فشلها، فاستدامة المؤسسات مرهون بتميز مواردها البشرية وخاصة الموهوبين منهم. خلصت الدراسة إلى أن للثقافة التنظيمية أثرا إيجابيا إذا كانت تدعم عمليات إدارة المواهب بالمؤسسة وأثرا سلبيا إذا كانت ثقافة ضعيفة لا تعتبر مواهب الموظفين أصولا تنبغي اكتشافها وتطويرها والمحافظة عليها.

The aim of this study is to determine the impact of organizational culture on talent management in the organization, as organizational culture is one of the main determinants of institutions' success or failure. The sustainability of institutions depends on the excellence of their human resources, especially those who are qualified. The study concluded that organizational culture has a positive impact if it supports talent management processes in the institution and has a negative impact if a weak culture does not consider the talents of employees to be properly discovered, developed and maintained.

ISSN: 2335-1187