ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور صوت الموارد البشرية في تعز...>الوصف

دور صوت الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة المنظمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Voice of Human Resources in Promoting Organizational Sustainability: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Kirkuk Health Department
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجبوري، جمال هداش محمد حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ناصر، مشتاق طالب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 39 - 48
DOI: 10.32894/1913-013-002-003
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1414210
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الاستدامة التنظيمية | إدارة المؤسسات | العمل الإداري | المؤسسات الصحية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
صوت الموارد البشرية | الاستدامة المنظمية | The Voice of Human Resources | Organizational Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور صوت الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة المنظمية في دائرة صحة كركوك، وبناءا عليه فقد تم صياغة مشكلة الدراسة الحالية من خلال طرح التساؤل الرئيسي بالآتي: ما هو دور صوت الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة المنظمية في دائرة صحة كركوك. واختيرت عينة قوامها (۲۸۰) عاملا من مختلف العناوين التي تم سحبها من دائرة صحة كركوك لتمثل مجتمع الدراسة وهو مجتمع متجانس قوامه (۱۱٤٨) تم توزيع استمارة الاستبيان والبالغ عددها (۲۸۰) على عينة الدراسة وتم استرجاع (٢٧٥) استمارة منها اعتمدت لغرض التحليل الإحصائي وباستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS v.24)، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كمنهجا لها، كانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين متغيري الدراسة في المنظمة المبحوثة فضلا عن التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات كان أهمها أن إدارة المنظمة الصحية المبحوثة ليس لديها اهتمام واضح نحو تشجيع الموارد البشرية الذي تعتبر من الأنشطة التي تعمل على اغتنام الفرص واستباقها داخل المنظمة وخارجها من اجل المحافظة على سياق العملية الخدماتية التي تنطوي تحتها الطموح والسعي لتحقيق التميز في السيطرة على كيفية التغيير في المستقبل، وأن أهم التوصيات كانت على إدارة دائرة صحة كركوك المساهمة بشكل إيجابي نحو التحاور والتعاون داخل المؤسسة الصحية بما يتلاءم مع متطلبات العمل وفقا وجهات نظر مختلفة.

The study aimed to identify the role of the voice of human resources in promoting organizational sustainability in the Kirkuk Health Department, and accordingly, the problem of the current study was formulated by asking the following main question: What is the role of the voice of human resources in promoting organizational sustainability in the Kirkuk Health Department. A sample of (280) workers from various addresses that were withdrawn from the Kirkuk Health Department was chosen to represent the study community, which is a homogeneous community of (1148). And using the statistical program (SPSS v.24), the study also relied on the descriptive analytical approach as its method. The most important results of the study were the presence of two correlation and influence relationships between the study’s variables in the researched organization, as well as reaching a set of conclusions and recommendations, the most important of which was that the organization’s management The health care surveyed does not have a clear interest in encouraging human resources, which is one of the activities that work to seize and anticipate opportunities inside and outside the organization in order to maintain the context of the service process that involves ambition and striving to achieve excellence in controlling how to change in the future, and that the most important recommendations were on The management of the Kirkuk Health Department contribute positively towards dialogue and cooperation within the health institution in line with work requirements according to different points of view.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.