| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على الجوانب المعرفية والفلسفية المتعلقة (بالعدالة التنظيمية المدركة) و (قدرات الموارد البشرية)، ففي ظل الظروف الاقتصادية والسياسية المتغيرة والمتأزمة في البلد التي أثرت على أغلب القطاعات ومن أبرزها القطاع الصحي الذي يلعب الدور الكبير في حماية المجتمع من الأمراض توجب دراسة الأفراد العاملين في هذا القطاع الحيوي لما لهم من دور كبير في تحقيق الأمن المجتمعي هذا من جانب أما الجانب الآخر فأن انفتاح البلد على التكنولوجيا والتطور في المجال الصحي أدى إلى زيادة المنافسة بين أطراف هذا القطاع، والتي انعكست بمجملها بشكل كبير على أحداث التغيرات السريعة في توفير البيئة الصحة المناسبة للمرضى، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم بناء خطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل العدالة التنظيمية المدركة والمتغير التابع قدرات الموارد البشرية، للوقوف أو تشخيص نقاط القوة والضعف في جوانب العدالة ودورها في تعزيز قدرات الموارد البشرية. ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة، تم تطبيق الدراسة على عينة من العاملين في رئاسة صحة بابل، من أجل الحصول على المعلومات اللازمة، تم استخدام استمارة الاستبانة والمقابلات الشخصية، إذ تم توزيع (225) استمارة استبانة على مجتمع من (500) فرد وتم إرجاع (217) استمارة صالحة للتحليل والدراسة. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هي: أن الإجراءات المتبعة في رئاسة صحة بابل والقرارات الصادرة بحق الأفراد تتسم بالعدالة والإنصاف مما وثق إدراك الأفراد العاملين لعدالة ما تقوم به الدائرة فيما يخص نظام الترقيات والعلاوات والأجور. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيري الدراسة كان أهمها، ضرورة قيام رئاسة صحة بابل بتعزيز أداء عاملها من خلال العدالة التوزيعية في توزيع المهام والمسؤوليات بين العاملين.
This research aims to shed light on the cognitive and philosophical aspects related to (perceived organizational justice) and (human resources capabilities), in light of the changing economic and political conditions in the country, which affected most sectors, most notably the health sector, which plays a major role in protecting society from diseases Individuals working in this vital sector have to be studied because of their significant role in achieving social security on the one hand. On the other hand, the country's openness to technology and development in the field of health has led to increased competition among the parties of this sector, which was reflected in its entirety. In order to achieve rapid changes in the provision of appropriate health environment for patients, in order to achieve the objectives of the study has been built a hypothesis outline the nature of the relationship between the independent variable perceived organizational justice and the variable of human resources capabilities, to stand or diagnose the strengths and weaknesses in the aspects of justice and its role in In order to test the hypotheses of the study, the study was applied to a sample of the staff of the presidency of Babylon Health, in order to obtain the necessary information, the questionnaire and interviews were used. (225) questionnaires were distributed to a community of (500) individuals and returned. (217) valid form for analysis and study. Among the most important conclusions reached are: The procedures followed in the presidency of Babylon Health and the decisions issued against individuals are fair and equitable, which documented the perception of personnel working to the fairness of what the Department is doing with regard to the system of promotions, bonuses and wages. The study concluded with a set of recommendations related to the variables of the study, the most important, the need for the presidency of Babylon health to enhance the performance of its work through distributive justice in the distribution of tasks and responsibilities among workers.
|
