| LEADER |
04514nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2163049 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الكسر، شريفة بنت عوض
|g Al-Kaser, Sharifah Awadh
|e مؤلف
|9 438718
|
| 245 |
|
|
|a Organizational Culture and its Role in Improving the Performance of Human Resources:
|b Applied Study on Faculty Members in Shaqra University
|
| 246 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على الموظفين بجامعة شقراء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حفر الباطن
|c 2023
|g أكتوبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 560 - 592
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في جامعة شقراء. ولتحقيق هدف الدارسة تم التعرف على دور ثقافة المنظمة في تشكيل الأنماط السلوكية للعاملين في الجامعة، وكذلك التعرف على العلاقة بين خصائص ثقافة المنظمة (من حيث الالتزام، والعمل الجاد، والعمل الجماعي، واحترام الوقت، والمشاركة في صنع القرار وأداء الموارد البشرية). اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية من الموظفين بلغ عددهم (276). وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتي كان من أهمها؛ أن روح المجموعة يسود داخل بيئة العمل بدرجة عالية جدا. وأن هناك أيضا درجة عالية من التميز وتحسين الأداء بين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، هناك علاقة إيجابية بين العمل الجماعي والابتكار والإبداع، وتطبيق القيم الثقافية، وسلوك أداء الموظفين وأداء الموظفين على مستوى كبير (α = 0.01) وتوصي الدراسة بضرورة منح الثقة للموظفين وإعطائهم الفرصة لإظهار إبداعاتهم.
|b The research aims to identify the role of organizational culture in improving the HRM’s performance in Shaqra University. That is achieved via studying the role of the organization’s culture on shaping the behavioral patterns of employees in Shaqra University, as well as recognizing the relationship between the characteristics of the organization’s culture (in terms of commitment, hard work, team work, respect for time, participation in decision-making) and the performance of human resources. The current study relies on the use of the descriptive analytical method, and contacted random sample of staff (276). By using the questionnaire tool, a set of results are reached. The most important findings indicate that the spirit of the group prevails within the work environment to a very high degree; and that there is also a high degree of excellence and performance improvement among employees. In addition, there is a positive correlation between teamwork, innovation and creativity, the application of cultural values, the behavior of employees' performance and the performance of employees at a significant level (α = 0.01). The study recommends the necessity of granting confidence in the employees and giving them the opportunity to show their creativity.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a القيادات التربوية
|a الجامعات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a أداء الموظفين
|a العمل الجماعي
|a المشاركة في صنع القرار
|a الإبداع والابتكار
|b Organizational Culture
|b Employee Performance
|b Teamwork
|b Participation in Decision-Making
|b Creativity and Innovation
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 010
|e Journal of University of Hafr Al-Batin Educational and Psychological Sciences
|l 007
|m ع7
|o 2305
|s مجلة جامعة حفر الباطن للعلوم التربوية والنفسية
|v 000
|x 1658-8444
|
| 856 |
|
|
|u 2305-000-007-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1414356
|d 1414356
|
