ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر أبعاد الريادة التنظي...>الوصف

مدى توافر أبعاد الريادة التنظيمية لدى القيادات الإدارية في الجامعات الأهلية في محافظتي نينوى وكركوك

العنوان بلغة أخرى: The Availability of Dimensions of Organizational Leadership among the Administrative Leaders in Private Universities in the Governorates of Nineveh and Kirkuk
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العلى، مجيد حميد مجيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يونس، لآلي عبدالاله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 339 - 349
DOI: 10.32894/1913-013-002-027
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1414655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيادة الإدارية | منظمات الأعمال | الجامعات الأهلية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الريادة التنظيمية | الابتكار | السلوك الاستباقي | تحمل المخاطرة | اقتناص الفرص | Organizational Leadership | Innovation | Proactive Behavior | Taking Risks | Seizing Opportunities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الوقوف على مدى توافر أبعاد الريادة التنظيمية على مستوى الجامعات المبحوثة عبر أبعاده المتمثلة بـ (الابتكار، السلوك الاستباقي تحمل المخاطرة، اقتناص الفرص)، وقد انطلقت مشكلة البحث من تساؤل مفاده (هل تتوافر أبعاد الريادة التنظيمية لدى القيادات الإدارية في الجامعات المبحوثة؟) اختيرت الجامعات الأهلية في محافظتي نينوى وكركوك ميدانا للبحث وانطلاقا من أهمية موضوع البحث والأهمية التي تنطوي عليها عينة البحث في الجامعات المبحوثة، اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي في دراسة وتحليل البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة حيث وزعت الاستمارة على عينة مكونة من (١٥٠) مبحوثا من القيادات الإدارية في الجامعات المبحوثة، اعتمد الباحثان على أدوات التحليل الإحصائي في برنامج (SPSS.V.26) لاختبار فرضيات البحث، وفي ضوء النتائج الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد توافر تلك المكونات وبمستويات عالية لدى القيادات الإدارية في المنظمات المبحوثة، كما قدم البحث مجموعة مقترحات تؤكد على ضرورة السعي لتهيئة البيئة الداعمة المحفزة للإبداع والابتكار وتشجيع العاملين على تقديم الأفكار وتحمل نتائجها وخلق ثقافة تنظيمية داعمة للإبداع وتعزيز روح المبادرة والمخاطرة المحسوبة لدى العاملين لتحقيق التميز في الأداء.

The research aimed to determine the availability of dimensions of organizational leadership at the level of the universities surveyed, through its dimensions represented by (innovation, proactive behavior, taking risks, seizing opportunities),The research problem started from a question (Do organizational leadership dimensions exist among the administrative leaders in the universities under study?), The private universities in the governorates of Nineveh and Kirkuk were chosen as a field for research, and based on the importance of the research topic and the importance of the research sample in the universities under study, the researchers adopted the descriptive analytical approach in studying and analyzing the data on the subject under study, as the questionnaire was distributed to a sample of (150) respondents from the leaders administration in the surveyed universities, the two researchers relied on statistical analysis tools in the program (SPSS.V.26) to test the research hypotheses, and in the light of the statistical results a set of conclusions were reached that confirm the availability of these components at high levels among the administrative leaders in the surveyed organizations, as presented The research is a set of proposals emphasizing the need to strive to create a supportive environment that stimulates creativity and innovation, encourage employees to present ideas and bear their results, create an organizational culture that supports creativity, and enhance entrepreneurship and calculated risk among employees to achieve excellence in performance.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.