| 520 |
|
|
|a تناول البحث الحالي مفهومين في علم النفس هما "احتياجات الذات للآخرين وعلاقتها بالشخصية النرجسية لدى موظفي الدولة"، باعتبارهما من مواضيع علم النفس ذات أهمية كبيرة في الحياة المعاصرة، التي نالت اهتمام العديد من الباحثين، وذلك بحكم أن الاهتمام في العصر الحالي يزداد بالفردية والتنافس المهني والإنجاز الوظيفي لدى الأفراد الذي قد يساهم في ظهور مشكلات نفسية واجتماعية ومهنية والتي قد تؤدي بدورها إذا استمرت لفترة طويلة إلى إعاقة الفرد عن تكيفه واختلال سلوكه وسوء توافقه النفسي والاجتماعي والعملي. وعليه يجب أن يتم التعامل معها مبكرا لتلافيها مستقبلا لذلك يعد مفهوم احتياجات الذات للآخرين هي مجموعة من الاحتياجات النمائية والتي تكون مرتبطة بالحفاظ على الذات وتحقيق الرضا ويتم ذلك من خلال وجود شخصيات خارجية موضوعية في حياة الشخص يعدها امتداداً له. أما الشخصية النرجسية فقد اعتبرها كوهوت كظاهرة تطورية طبيعية وليست حالة دفاعية أو مرضية حيث افترض خطا من التطور النرجسي الصحي الذي يتحرك نحو ترسيخ بنية ذاتية متماسكة، مما يوفر إحساسًا بالهوية والقيمة والمعنى والدوام ويعزز تحقيق إمكانات الفرد (المواهب المحلية والمهارات المكتسبة). لذلك جاء البحث الحالي جامع بين ما هو نظري تطلب تقديم صورة واضحة ومفهوم مبسط من خلال التعمق أكثر في المفهومين احتياجات الذات للآخرين والشخصية النرجسية، وما هو إجرائي تمثل في اختيار عينة البحث الحالي لشريحة الموظفين. تألفت عينة البحث الحالي من (٤٠٠) موظف وموظفة والذين تم اختيارهم بالطريقة العشوائية العرضية، ولأجل التوصل إلى أهداف البحث، قامت الباحثة بتبني مقياسين، الأول مقياس (احتياجات الذات للآخرين) اعتمدت الباحثة على مقياس: (Banai, E., Mikulincer, M., & Shaver, PR, 2005) والذي اعتمد على نظرية هاینز کوهوت (Kohut Heinz, 1971) وقد تالف بصورته الأولية من (٣٨) فقرة وكان من متالف من (٥) مجالات وهي المجال الأول الحاجة إلى التوأمة والمتضمن من (۸) ، المجال الثاني: (تجنب المثالية. والتوأمة والمتضمن من (۱۱) المجال الثالث: الحاجة إلى المثالية والمتضمن من (۷) المجال الرابع : الحاجة إلى الانعكاس والمتضمن من (٦) المجال الخامس (تجنب إلى الانعكاس والمتضمن من (٦) وكانت الفقرات ( ٤ - ٧ - ۱۳ - ۲۸ - ٣٦) غير دالة إحصائيا. وتم استخراج مؤشرات الصدق والثبات له ولقد تالف المقياس بصورته النهائية من (۳۱) فقرة. وكذلك تم تبني المقياس الثاني مقياس الشخصية النرجسية (Kubarych,T.S Deary, I. and Austin, J. E) المعرب على البيئة العربية الذي اعده (العاسمي، 2013) وقد اعتمدت الباحثة على نظرية هاينز كوهوت (Kohut Heinz, 1971) وقد تالف بصورته الأولية من (٤٠) فقرة وكان من متالف من (۷) مجالات، المجال الأول. التسلطية والمتضمن من (۸) المجال الثاني. الاكتفاء الذاتي والمتضمن من (٦) المجال الثالث، التفوق والمتضمن من (٥) المجال الرابع الاستثارة والمتضمن من (٦) المجال الخامس الاستغلالية والمتضمن من (٥) المجال السادس، الغرور والمتضمن من (٣) المجال السابع. الاستحقاق والمتضمن من (۸) وهي وتم استخراج مؤشرات الصدق والثبات له، ولقد تالف المقياس بصورته النهائية من ٤٠ فقرة.
|b The present research paper discussed two concepts in psychology, namely, "the self-objectives needs and its relationship with narcissistic personality amongst state employees" on the grounds that these two concepts are of great importance in psychology in the contemporary times. Thus, many scholars and researchers were so interested in these topics since people concerned with individuality and professional competition and work performance amongst individuals which contribute to appearing psychological, social and professional problems which may lead to hinder the individuals from achieving their goals as well as these problems may disrupt their behavior and adapt in the wrong way psychologically and socially. Accordingly, individuals should deal with these problems immediately just to avoid them. For this reason, the two concepts of the self-objectives needs are considered as a group of developmental needs that are associated with self-preservation and satisfaction of needs. This can be achieved through objective external figures or personalities in which the individuals regard them as an extension of the individuals as far as the narcissistic personality is concerned. So, Kohut regarded the narcissistic personality as natural developmental phenomenon and not pathological condition in that Kohut proposed a defeat in the development of healthy narcissist which moves towards upholding cohesive and unified structure which provides a sense of identity, value and meaning (i.e., local talents and acquired skills) The sample of the current research paper consists of (400) employees (both male and female) who have been selected randomly by random and incidental method. To achieve the aims of the research paper, the researcher has adopted two scales. The first one is "the needs of the self for others". The researcher has conducted this scale (Banai E., Milulincer , M; & Shaver, PR. 2005) which is based on Kohut Heinz's theory (1971). The second scale is the narcissistic personality scale proposed by Kubarych, T.S, Deary , I., J. and Austin, J.E.) which has been Arabized by Al-Asemy (2013).Thus, the research adopted Kohut Heinz theory (1971).The scale consists of (40) items. It is divided into (7) fields.
|
