| LEADER |
03838nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2164375 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 613890
|a علي، رؤى عباس
|e مؤلف
|g Ali, Roaa Abbas
|
| 245 |
|
|
|a قياس العوامل الكبار الخمسة للشخصية لدى الموظفين
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Most Significant Five Personality Factors of the Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بغداد - كلية الآداب
|c 2023
|g أيلول
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 154
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث الحالي مقياس العوامل، الخمسة الكبرى للشخصية The Five- big personality Factors لدى الموظفين وتم تحديد العوامل الكبار الخمسة الشخصية للموظفين وفقا لمتغير الجنس، وحالة الوظيفة والعمر وقد بلغت عينة البحث الحالي (400) موظف وموظفة من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقة الطبقية العشوائية. أداة البحث: تم تبني مقياس كوستا وماكري، Costa & McCrae (1992) وتعريب الأنصاري (1997)، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية للمقياس. أظهرت نتائج البحث: لدى الموظفين عصابية منخفضة ودالة إحصائيا والانبساطية، والانفتاح على الخبرة والمقبولية، وحيوية الضمير، مرتفع ذو دلالة إحصائية، ولا توجد فروق، في حيوية الضمير، والمقبولية، والعصابية تبعا لمتغير الجنس ما عدا عامل الانبساطية والانفتاح على الخبرة وكان لصالح الإناث، ولا توجد فروق في العصابية، والانفتاح على الخبرة، والمقبولية، وحيوية الضمير تبعا لمتغير العمر ما عدا عامل الانبساطية وكان صالح 30 سنة فأقل.
|b The current study aims at measuring the five major factors of personality for the employees according to the gender variable, occupation and age. The research sample is: 400 employees and occupation (contract- permanent), and the age (30 or less- more than 30) years, from the state ministries in Baghdad province following the stratified random meth. research tool, the Costa & McCrae scale (1992) and the Arabization of Al-Ansari (1997) were adopted. Then the psychometric properties of the two measures were calculated. The research findings are the following: staff members have low nervosa (statistically significant), extensibility, acceptability, open mindedness to experience, conscientiousness (statistically significant), acceptability, nervosa according to the gender variable, extensibility, open-mindedness to experience in favor of females. There is no difference in neuroticism, open-mindedness to experience, acceptability, and conscientiousness according to the age variable except the extrapolation factor in favor of 30 years or less, and there is no difference in the interaction between the variables of gender, occupation, age.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الأخلاقية
|a علم النفس
|a مقاييس الشخصية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a العوامل
|a الخمسة الكبرى للشخصية
|a الموظفين
|b Five Big Personality Factors
|b Employees
|
| 700 |
|
|
|a علي، عبدالحليم رحيم
|g Ali, Abdul-Haleem Raheem
|e م. مشارك
|9 402449
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 009
|e Al-Adab Journal
|f Al-ādāb
|l 991
|m ملحق
|o 0739
|s مجلة الآداب
|v 006
|x 1994-473X
|
| 856 |
|
|
|u 0739-006-991-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1415913
|d 1415913
|
