| LEADER |
04136nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2164683 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السميري، حامد عاتق
|q Alsumairi, Hamed Ateq
|e مؤلف
|9 708870
|
| 245 |
|
|
|a أثر الالتزام التنظيمي على الرشاقة التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بمحافظة الطائف
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Commitment on Organizational Agility:
|b An Empirical Study on the Saudi Telecom Company in Taif
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 37
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي على الرشاقة التنظيمية في شركة الاتصالات السعودية في محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية، حيث يتكون مجتمع الدراسة من الأفراد العاملين في شركة الاتصالات السعودية بمحافظة الطائف، وقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل بأخذ جميع مفردات المجتمع حيث تم توزيع استمارة إلكترونية على (480) مفردة وكان العائد منها (298) بما يمثل نسبة (62%) تقريباً من مجتمع الدراسة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وحيث يتم وصف الظاهرة محل الدراسة وتحليلها وتفسيرها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، وقد تم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي للإجابة على تساؤلات الدراسة ومعاملات الارتباط والانحدار لاختبار الفرضيات، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أبرزها: ارتفاع مستوى الالتزام التنظيمي لدى مجتمع الدراسة وكذلك ارتفاع مستوى الرشاقة التنظيمية في شركة الاتصالات السعودية بمحافظة الطائف، كما أظهرت الدراسة وجود أثر للالتزام التنظيمي على الرشاقة التنظيمية، وكان الالتزام المعياري أقوى أبعاد الالتزام التنظيمي تأثيراً على الرشاقة التنظيمية ويليه الالتزام الاستمراري (ولكن بشكل سلبي) ثم الالتزام العاطفي.
|b This study examined the impact of organizational commitment on organizational agility in The Saudi Telecom Company in Taif, the study population is 480, and questionnaires were distributed to all employees in the Saudi Telecom Company in Taif, 298 questionnaires were returned that represent 62% of the study population. Descriptive statistics, coefficients of correlation and regression were used to answer the study questions and to test hypothesis. Result shown that there is high level of organizational commitment among the study population, there is high level of organizational agility in the Saudi Telecom company in Taif, also the result indicated that there is effect of organizational commitment on organizational agility, and the strongest dimension was normative commitment, then continuance commitment and then emotional commitment.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزامات التنظيمية
|a شركات الاتصالات
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الرشاقة التنظيمية
|a الاتصالات السعودية
|b Organizational Commitment
|b Organizational Agility
|b Saudi Communications
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e Management Researches Magazine
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج41, ع1
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 041
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-041-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1416279
|d 1416279
|
