ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مظاهر التبعية في الوظيفة العمو...>الوصف

مظاهر التبعية في الوظيفة العمومية

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: بالهدى، عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belhouda, Abdul Karim
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: دجنبر
الصفحات: 412 - 446
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1416794
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | الوظيفة العمومية | النظام السياسي | القانون الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مظاهر التبعية في الوظيفة العمومية. وأوضح أن المغرب لم يكن يتوفر قبل الحماية الفرنسية عليه سنة (1912) أية إدارة متطورة وحديثة وذلك بمفهومها الغربي وعلي أي نظام أساسي خاص بالوظيفة العمومية مشيراً إلى أنه بعد الاستقلال شهد المغرب حركة تشريعية أخرى واسعة كان من بينها الظهير الشريف رقم (1.58.008) الصادر بتاريخ (24فبراير 1958) وذلك بمثابة نظام أساسي عام للوظيفة العمومية الذي حدد مفهوم الموظف في الفصل الثاني منه. وتناول إيجابيات تبعية الموظف العمومي بين التشريع المغربي والقانون المقارن متضمناً الموظف العمومي في القانون الإداري يمثل الدولة، والوظيفة العمومية في التشريع المقارن. وناقش سلبيات التبعية في الوظيفة العمومية بين التشريع المغربي والقانون المقارن وجاء فيه مبدأ طاعة الموظف العمومي لرئيسه بين مبدأ الشرعية والسلطة التقديرية، التأديب والتنقيل والإعفاء. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الموظف العمومي هو ذلك الشخص الذي تربطه علاقة نظامية بالإدارة ويعمل تحت إمرتها بالتبعية القانونية والاقتصادية بـأبهى صورها مؤكداً على أن أي سلوك مخل بالقواعد القانونية من شأنه أن يمس بالإدارة وبالمرفق العام ككل ولذا يتعين على المتبوع أن يكون أهلاً وذو دراية بفنون التدبير والتسيير تبعا للقانون ولمبدأ الشرعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.