ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات غياب العدالة التنظيمية...>الوصف

محددات غياب العدالة التنظيمية وعلاقتها في شيوع ظاهرة التسرب الوظيفي بين القائمين بالاتصال في اتحاد الإذاعة والتليفزيون: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Determinants of the Absence of Organizational Justice and it’s Relationship to the Prevalence of the Phenomenon of Employee Attrition among Communicators in the Radio and Television Union: A Field Studies
المصدر: مجلة البحوث الإعلامية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الإعلام بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: عيد، هاجر شعبان سعداوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع67, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1155 - 1214
ISSN: 1110-9297
رقم MD: 1417620
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الإعلامية | التسرب الوظيفي | وسائل الإعلام | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التسرب الوظيفي | Organizational Justice | Employee Attrition
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة محددات غياب العدالة التنظيمية وعلاقتها بشيوع ظاهرة التسرب الوظيفي للعاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون المصري، كما هدفت الدراسة أيضا لقياس درجة التسرب الوظيفي والعوامل المؤثرة عليه، والحلول المقترحة لمعالجة غياب العدالة التنظيمية والتسرب الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استمارة استبانة على عينة عشوائية طبقية بسيطة عددها (120) من القائمين بالاتصال في خمس قطاعات باتحاد الإذاعة والتليفزيون ممن لديهم صلة مباشرة بالشؤون المهنية، حيث شملت عينة التطبيق قطاعات (التليفزيون قطاع الأخبار، قطاع الإنتاج القنوات المتخصصة، القنوات الإقليمية)، وقد خلصت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين محددات غياب العدالة التنظيمية واتجاهات القائمين بالاتصال باتحاد الإذاعة والتليفزيون نحو ظاهرة التسرب الوظيفي؛ مما يعني أنه كلما ازداد غياب محددات العدالة كلما أسهم ذلك في حدوث التسرب الوظيفي لدى العاملين في اتحاد الإذاعة والتلفزيون، كذلك وجدت علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين محددات غياب العدالة التنظيمية والآثار السلبية الناجمة عن شيوع ظاهرة التسرب الوظيفي؛ مما يعني أنه كلما ازداد غياب محددات العدالة كلما أسهم ذلك في زيادة الآثار السلبية الناجمة عن شيوع ظاهرة التسرب الوظيفي على صعيد المؤسسة والأفراد.

The research aims to know the determinants of absence of the organizational justice and its relationship with the prevalence of employee Attrition for employees in Egyptian radio and television unions. The study also aims to measure the extent of employee Attrition, the influential factors, “ the reasons leading to it “ and the suggested solutions for treating the absence of organizational justice and employee Attrition. To achieve the study goals, a questionnaire form was applied to a simple class and a random sample of (120) communicators in five sectors at radio and television union who have employees having a direct connection with the professional affairs, where the application sample included sectors of (television – news- production – specialized channels, regional channels). The study concluded that there was a statistically significant direct correlation between the determinants of the organization justice absence and communicators’ attitudes in radio and television unions towards the phenomenon of employee Attrition meaning that the more the absence of the justice determinants, the more the employee Attrition contribution happens for employees in radio and television union. The study also concluded that there is a statistically significant direct correlation between the determinants of the organization’s justice and the negative effects resulting from the prevalence of the employee Attrition phenomenon meaning that the more the absence of justice determinants, the more increasing the negative effects resulting from the prevalence of employee Attrition on the institution and individual’s level.
ISSN: 1110-9297

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.