The Effect of Transformational, Transactional and Laissez-Faire Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Jordanian Public Sector: The Case of Ministry of Health
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة التحويلية والقيادة التبادلية وقيادة عدم التدخل على الرضى الوظيفي لدى موظفي القطاع العام في الأردن: حالة وزارة الصحة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدويري، ريما عمر هلال (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو تايه، سلطان نايف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 1417848 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
Effect of Transactional and Transformational Leadership Styles of Sales Managers on Job Satisfaction and Self - Perceived Performance of Sales People : A Study of Jordanian Manufacturing Public Shareholding Companies
بواسطة: Al Dmour, Hani Hamed منشور: (2002) -
The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction of Employees in the Government Communications and Information Technology Sector in Egypt
بواسطة: عطية، سارة أحمد منشور: (2023) -
Impacts of Leadership Style on the Organizational Job Performance: Surveying Public Sector Organizations in Kurdistan Region
بواسطة: عبدالله، نەبەز نوزاد منشور: (2021) -
The Relationship Between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment
بواسطة: Shurbagi, Adel Mohamed Ali منشور: (2015) -
THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE OF DEPARTMENT HEADS TO JOB SATISFACTION OF HOTELS EMPLOYEES
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Alraheem Ali منشور: (2011)
